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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageDie Candy Bar und der Kaffee
Die flexiblen Arbeitszeiten weil diese auf Vertrauensbasis mit einer Excel Tabelle, selbst dokumentiert werden. Süßigkeiten, Getränke und Kaffeevollautomat. Ab und zu ein Obstkorb wenn jemand dafür sorgt.
Die Freiheit, die man bekommt, um die Produkte zu erkunden, die sie verkaufen, die Kaffeemaschine und die Snacks (was traurig ist, dass die Kaffeemaschine und die Snacks es hierher geschafft haben).
Die verschiedenen Kulturen. Die Süßigkeitenbar, das sogenannte culture breakfast
Die mangelnde Professionalität einiger Führungskräfte, die fehlende Fürsorge für die Mitarbeiter, die einem das Gefühl geben, nicht wertvoll für das Unternehmen zu sein, und die Tatsache, dass einige Abteilungen mehr Aufmerksamkeit erhalten als andere.
Die Mentalität, wer geht der geht eben. Hire and fire setzt sich langsam durch. Eine Gefahr für die Firma. Know how verlässt das Unternehmen, unzufriedene Kunden. Negative Bewertungen. Schade.
Das der Fokus zu sehr auf den Bereich Verkauf gehen und der Rest der stark gewachsenen Belegschaft, zu Zuarbeiter verkommen
Strukturieren und die Leute die wirklich arbeiten fördern und nicht nur die Marketing Damen
In seine Mitarbeiter investieren. Den guten Führungskräften im Unternehmen vertrauen und Entscheidungen derer respektieren. Mehr für andere Mitarbeiter übrig haben, als nur für den Verkauf. Das Team als Team fördern!
Das hier dringt bei den Verantwortlichen in Deutschland nicht durch. Also keine Vorschläge. USA lässt zu viel gewähren und nimmt scheinbar keinen Einfluss.
Der am besten bewertete Faktor von SprintRay Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter ist zum Glück relativ. Von dem einen oder anderen kann man was lernen
Älter spielt, denke ich keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintRay Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Fortbildung nix
Weiterbildung wird zum Teil angeboten. Hört man. Der gute Einfluss aus USA wird hier nicht umgesetzt. Sogar als unnötig abgetan. Statt in die Mitarbeiter zu investieren, sucht man nach Kündigungen, lieber nach neuen Mitarbeitern. Jahresverträge erleichtern den Abgang problemlos. Erst bei Kündigungen wird das Gespräch gesucht.
Eine Laune der.... Ja oder nein, entscheidet sich bei vorzeitiger Resignation.
