Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDas persönliche Miteinander
Ich kann trotz kleinen Kindern auch mit dem ein oder anderen Problem super zur Arbeit kommen
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Schichtzeiten
Entgegenkommen bei der Kinderbetreuung
Wenig. Der Arbeitsweg ?!
Manchmal werden neue Ideen für ein Projekt entwickelt
Einiges . Ich kann keine Minuspunkte vergeben
Viel wird durch das Leitbild möglich, aber die Realität sieht anders aus
Mehr Authentizität wagen !!! Mehr Haltung! Mehr soziales Gewissen !
Ältere Mitarbeiter den Fähigkeiten entsprechend einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernhard-Hospital Kamp-Lintfort ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch dieser wird von den Einzelnen hochgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernhard-Hospital Kamp-Lintfort ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Umland kaum vorhanden. Manche Patienten kommen noch der alten Zeiten wegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Du musst alles selbst bezahlen. Nur kurze günstige Fortbildungen werden bezahlt
Kann der Mitarbeiter körperlich nicht mehr so viel leisten, wird wenig getan, um ihn anderweitig ein zu setzen und zu fördern
