Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEinsatz für die Mitarbeiter
Aktionen zur Mitarbeitergewinnung
Generelle flache Hierarchie
Sehr innovative, moderne und offene Geschäftsführung/Direktion. (Professionell) Wertschätzender Umgang. Wenn die mittlere Führungsebene genauso professionell wäre, würde das enorm das Arbeitsklima verbessern.
Arbeitspensum (zeitweise)
Handelt teilweise zu kapitalistisch
Toxisches Verhalten von Führungskräften wird toleriert
* Die Teamleitungen abschaffen oder
weiterbilden. (Bezüglich der
Arbeitsschutzgesätze, wertschätzende
Kommunikation)
* Stationsleitungen wieder einführen,
diese dienen als Vorbilder und müssen
auch im Schichtsystem und an Sonn- und
Feiertagen arbeiten
* Stechuhr
* geregelte und gesicherte Pausen
* Ausreichend Personal
* Ärzte besser im Führungsmanagement
schulen
* Leitungen besser schulen
Mehr transparenz
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz Paderborn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Arbeitsumfang und Station sehr gute Zulagen, Sozialleistungen standartgemäß, gute Mitarbeitervorteile
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz Paderborn ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation findet hinter dem Rücken statt.
Herablassend, laut, dominant, abwertend
Teilweise fehlt die Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden nach eigenem Bedarf gefördert. Großes fort- und Weiterbildungsangebot
