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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDer Glanz des Namens wird dem aktuell bestehenden Unternehmen bzw. deren Führung leider in keinerlei Weise mehr gerecht. Im Betrieb ist alles etwas in die Jahre gekommen, dazu gehört auch die Geschäftsleitung und deren Ansichten. Sog. Führungskräften wird nahegelegt sich vom normalen Mitarbeiter zu distanzieren, ein "Du" ist ausdrücklich nicht erwünscht. Die Arbeitszeiten sind in wenig flexibel. Es herrscht kein angenehmes Arbeitsklima mit Vorgesetzten, die Arbeit soll gefühlt auf keinen Fall in irgendeiner Form Spaß machen, man ist froh, wenn ...
Schlechte Behandlung durch Vorgesetzte, keine gesunde Hirarchie. Ebenso keinerlei Sozialkompetenz in der Personalführung, Beurteilung nur nach Nasenfaktor. Offenbar besteht keine Sachkenntnis, wie man ein modernes Unternehmen und dessen Mitarbeiter heutzutage führt. Dementsprechend 50er-Jahre-Arbeitsbedingungen, Stechuhr statt Kompetenzmanagement und skills monitoring.
Es wird auch nicht lange mit harscher Kritik oder gar Kündigungen gewackelt, wenn die Entwicklung des Mitarbeiters nicht den Vorstellungen entspricht. Und gerade jüngeren Mitarbeitern kann das Unternehmen überhaupt nichts bieten, weder interessante Entwicklungsmöglichkeiten noch zeitgemäße Konzepte, Prozesse und Technologien. Dazu ...
