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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungÄltere Kolleg:innen waren gut integriert. In puncto Medien (Notebook, Mailadressen) zeigt sich die Stadt modern. Personalabteilung war sehr hilfreich. Formalitäten rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses waren zügig und fair.
Der Tarifvertrag gilt für alle. Engagierter Personalrat.
Zusammenhalt der nicht führenden Belegschaft
Kantine
das ich Gehalt beziehe
Negatives Feedback von Kolleg:innen wurde weiter oben nicht ernst genommen, nicht berücksichtigt. Vielleicht haben fachliche Details fachfremde Vorgesetzte überfordert?
Keinerlei hilfreiche Rückmeldung und Maßnahmen durch Vorgesetzte! Pflichtverletzungen wurde sich nicht professionell angenommen und der einzelne/ die einzelne war auf sich alleine gestellt. Personalrat war hier ebenso nicht hilfreich.
Dass Diversität am Arbeitsplatz problematisch begegnet wurde und die mentale Gesundheit so strapaziert wurde, war *kein Kommentar*
Kinder wurden teilweise nicht angemessen begleitet und entsprechende Rückmeldungen nach oben erst sehr spät und ...
Entscheidungen werden i. d. R. nur mitgeteilt. Personalmangel, besonders am unteren Ende der Hühnerleiter. Kaum Fortbildungen oder Anregungen dazu. Kostenlose Parkplätze nur für leitende Angestellte.
Nasenprinzip, Sachfremde Erwägungen.
man fühlt sich als Betriebsmittel
Kinderbetreuung ist mehr als Betreuung, denn die Kinder haben ein Recht auf zeitgemäße Bildung und Teilhabe - und auf Mitarbeiter:innen, die respektvoll miteinander umgehen und verantwortungsvoll von Vorgesetzen begleitet und unterstützt werden. Sich nur auf die besseren Tarife bei Stadt/Kommune zu stützen, das ist kurzsichtig. Hier nützt auch kein Jobportal für alle Kitas der Stadt! Der große Wurf sind gute Mitarbeiter:innen und kompetente Chefs.
Mehr Stellen schaffen, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlasten. Arbeit an verschiedenen Orten ermöglichen. Den Mittelbau (Abteilungsleitungen) entlasten. Mehr Eigenverantwortung zulassen.
Bessere Auswahl der Vorgesetzten und ständige Schulung in Sachen Führung. Für mehr Gleichbehandlung sorgen.
Mehr auf die Mitarbeiterinnen eingehen und Ihnen zuhören.
Mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unternehmen.
Fortbildungen fördern
Mitarbeiter Fördern und halten, Vorgesetzte schulen...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Buchholz in der Nordheide ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind klasse, trotz der frustrierenden Umgebung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Buchholz in der Nordheide ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eher unklar, Leistungsprinzip nicht erkennbar
Da die Verwaltung klein ist, gibt es kaum Karrieremöglichkeiten.
Kaum Weiterbildungen
Weiterbildung musste erbettelt werden.
eine Förderung wäre schön
