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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann wirklich viele Bereiche kennenlernen und muss nicht immer gleich den Arbeitgeber o.ä. wechseln.
Flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung werden angeboten und nach Wartezeit umgesetzt. Dennoch wird man gehört.
Planbarkeit, Zusatzleistungen, Gleichzeitig, interne Entwicklung der Mitarbeiter
Das er immer erreichbar war und uns somit viele Dinge einfach erspart blieben
Fortbildungsmöglichkeiten, motiviertes Arbeiten ist nicht erforderlich.Man kann dort ohne Qualifikation und Fachkenntnis n Führungspositionen arbeiten und viel Geld verdienen.
Behandelt auch Kassenpatienten anständig
Nur keine Kritik am System. Nur keine Veränderung. Die eigene Leitungsstelle wird aufgrund mangelnder Möglichkeit des Wechsels da ohne Qualifikation dort gelandet verteidigt. Alle anderen gehen auch wieder....
Personalentwicklung nicht vorhanden. Die psychische Belastung der Mitarbeitenden wird ignoriert. Letztlich bleibt nur die Kündigung.
Man bekommt immer mehr Arbeit aufgehalst ohne Gehaltserhöhung
Abteilungen die schlecht laufen werden zu wenig unterstützt und zwischen den Abteilungen lässt die Hilfsbereitschaft manchmal wirklich zu wünschen übrig.
Nicht transparent genug was Probleme angeht
Faires Gehalt bezahlen, Förderung aller Angestellten, Gleichberechtigung , bessere Kommunikation, bessere Teamführung
Stellen neu bewerten weil neue Aufgabengebiete hinzukommen
Anmerkungen, Beschwerden der Mitarbeitenden ernst nehmen. Überlastungsanzeigen nicht ignorieren.
Gibt es tatsächlich keine es war ein sehr angenehmes arbeitsklima
Mitarbeiterorientierter handeln
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird kein älterer Kollege benachteiligt.
Es wird sich soweit ich mitbekommen habe sehr gekümmert.
Auch darauf wird sehr geachtet!
Es werden auch ältere Mitarbeiter/innen eingestellt, Erfahrung wird benötigt und geschätzt.
Wer erstmal länger dabei ist, der bleibt auch. Fortbildungen erfolgen dann leider nur noch auf freiwilliger Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Stellt sich als super Familienfreundlich hin, ist sie jedoch nicht. Als Mitarbeiter weder eine Garantie auf einen Kindergartenplatz (Folgeplatz), noch Unterstützung bei den Betreuungskosten von fast 500€/Monat (in einer städtischen Einrichtung)
Krippenplatz in einer Kita mit entgegengesetzten Schließzeiten zu meiner Arbeitskita bekommen + Krippe öffnet um 7:30Uhr, mein Arbeitsbeginn ist jedoch auch um 7:30Uhr - 20 min von Krippe entfernt. Ohne meinen Mann nicht möglich.
Werben mit Betriebskrippe -20 Plätze für die ganze Stadt
Sollten sozialer sein
Seckenheim ist zumindest intern im Bereich Bildung schon unter den Beschäftigten anderer Standorte in Verruf geraten. Von der Stadt wird die besagte Stelle schon lange ausgeschrieben. Leute, die diese Stelle besetzen, wechseln oder kündigen schon nach kurzer Zeit wieder. Externe Bewerber, die den Standort von der Verwaltung vorgeschlagen bekommen, sollen hiermit gewarnt werden.
Das Image ist eher schlecht, sei es bei der Bürgerschaft, der Kollegschaft innerhalb und außerhalb des Fachbereichs oder auch bei den Führungskräften selbst. Man wird oftmals als notwendiges Übel angetan, ohne die Vorteile des Dienstes als solche zu würdigen.
Meine Freunde haben Angst, dass ich Corona aus Mannheim einschleppe und wollen mit mir nichts mehr zu tun haben. Eine wirklich belastende Situation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider durch die Kündigung der zeitarbeitsfirma von der Stadt Mannheim hatte man nicht so große Weiterbildungs Chancen
Man kann Karriere machen, aber so einfach wie es behauptet wird ist es nicht.
Wenig und unambitioniert
5 Fortbildungen im Jahr - Weiterbildung wirkt sich NICHT auf das Gehalt aus!!
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Es werden interne Fortbildungen angeboten, externe Fortbildungen sind möglich.
