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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungHier wird Leistung noch anerkannt. Das ist leider nicht überall so. Wertschätzung der Mitarbeiter ist auch hervorragend.
flexibler Arbeitszeiten, Home-Office, wunderschöne Lage, moderne Büros, das Gehalt kommt pünktlich, Gesundheitsmaßnahmen
Gehalt kam pünktlich. 30 Tage Urlaub.
Flexible Arbeitszeit
Das Betriebsklima ist gut. Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Vorgesetztenverhalten, umständlich und langsam bei Entscheidungen, die Schuld wird immer den anderen zugeschoben, Änter spielen damit gegeneinander, Man kann zwar viele Gespräche über Verbesserungen führen, aber ändern tut sich niemals was. Mitarbeiter, die den Dienst (nicht nur innerlich) quasi schon quittiert haben, werden toleriert und die Arbeit auf die Verbliebenen verteilt und so weiter und so weiter
Die tolerierte Minderleistung auch auf allerhöchster Ebene. weit vervreitete fachliche Inkompetenz. Intransparente Entscheidungen, mangelnde Bereitschaft oder Fähigkeit auf Kritik zu reagieren. überhebliches, teils wenig empathisches Verhalten gegenüber Mitarbeitern von oberster Führungsebene. Mangelnder Weitblick auf allenen Eben.
Fehlende Wertschätzung
Die Bezahlung ist schlecht bzw. die Einstufung
Die Entscheidungen der Führungskräfte sind meist intransparent und für die Mitarbeiter oft nicht nachvollzierar. Sehr zu bemängeln ist das Führungsverhalten der obersten Führungsebene. Diese agiert sehr hierarisch und stellt nicht genügend Informationen bereit. Mitarbeiter die Kritik üben, werden benachteiligt und bekommen teilweise richig Ärger. Teilweise weiß hier die eine Hand nicht, was die andere tut.
Entscheidungen nicht nur mitteilen, sondern erklären und sich auch die entsprechende Zeit dafür nehmen. Das würde auch die ganzen willkürlichen Entscheidungen herauskegeln. Arbeitsabläufe und Entscheidungswege definieren und einhalten. Führungskräfte qualifizieren. Verpflichtende Mitarbeitergespräche und allgemeine Besprechungen einführen. Dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter für ihre Tätigkeit auch (fachlich) qualifiziert sind. Überflüssige Arbeiten aufgeben, dafür das Kerngeschäft besser erledigen. Ganz allgemein den Mitarbeitern VIEL mehr Wertschätzung entgegenbringen und bei den nächsten Entscheidungen mal wirklich an den kleinen Angestellten denken.
Qualität der Arbeitsleistung auf vielen Positionen muss erhöht werden. Führungspersonen bei Minderleistung austauschen. Grundlegende Strukturen zu internen Austausch und Kommunikation finden. Workflows definieren. Mitarbeiter wertschätzen und ihnen wirklich zuhören. Entscheidungen treffen, die zukunftsträchtig, langfristig gedacht, transparent und nachvollziehbar sind.
Ämterintern bessere Kommunikation
Die Mitarbeiter bei Entscheidungen stärker miteingebunden werden. Außerdem sollte die Kommunikation verbessert werden. Berechtige Kritik sollte als positiv betrachtet werden und nicht als persönlicher Angriff.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Rottenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Ämter und Teams oft gut. Ansonsten arbeiten Ämter oftmals nicht Hand in Hand, sondern versuchen sich gegenseitig den Schwarzen Peter zuzuschieben.
Das Beste an diesem Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Rottenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Eingruppierungspraxis in Rottenburg ist sehr konservativ, so dass es sich finanziell oftmals lohnt, in umliegende Gemeinden zu wechseln. Ansonsten gibt es die üblichen Sozialleistungen im öffentlichen Dienst, wie bei jedem Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm für allgemeine Qualifikation wie Office Programme und Kommunikationstrainings.
Internes Weiterbildungsprogramm. (Teure) externe Fortbildung werden - je nach Amt- kritisch beäugt.
