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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsIch fand die flexiblen Arbeitszeiten gut.
Einige Abteilungen, und besonders die Stadtkasse war sehr nett und sehr kollegial. Dort habe ich mich am wohlsten gefühlt!
Ebenfalls wie bereits in der vorhergehenden Bewertung erwähnt: Flache Hierarchien und kurze Wege fördern eine effiziente Arbeitsweise und tragen zu einem guten Betriebsklima bei.
Die sogenannten "kurzen Wege" und flachen Hierarchien sind toll. Wenn ich Ärger hatte, konnte ich den ganz schnell klären.
Relativ Flexible Arbeitszeit
Besonders eine Abteilung war absolut unfair... Rat/Ausschüsse
Man wurde VOR anderen Kollegen bloßgestellt, wenn man einen Fehler gemacht hat, (und dass, obwohl man in der Hierarchie ganz unten stand) (vielleicht auch gerade deshalb. Ich weiß es nicht)
Es wurde unterstellt dass man es quasi mit Absicht gemacht hätte, obwohl man sich tausendmal aufrichtig entschuldigt hat dafür... Fehler sind menschlich! Und dann kam noch die Bemerkung "Nein du hast NICHT gedacht" so nach dem Motto dass man "d u m m" ...
Siehe vorherige Punkte.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht so wie sie es sollte. Es gibt keine Konsequenzen für Schlechtleister und auch keinen Zusammenhalt über Fachbereichsgrenzen hinweg.
Der Flurfunk ist teilweise zu "gut", d.h. Verschwiegenheit und Integrität Einzelner (in teilweise exponierter Position) lassen sehr zu wünschen übrig.
Verbohrtheit gegenüber Vorschlägen zur Verbesserung
Die Stadt Wegberg sollte darauf achten dass sensible Daten und Informationen auch sensibel behandelt werden. Konsequenzen muss fast niemand fürchten selbst wenn er den grössten Mist verbreitet oder sensible Informationen weitergibt. Gerade das Personalamt sollte an seiner Freundlichkeit arbeiten. Es sollte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben und Vorgesetzte sollten Vorbilder und keine Feinde sein.
Mehr darauf achten, dass Mitarbeiter von gewissen Kolleg:innen/Vorgesetzten nicht mehr auf so einem niedrigen Niveau behandelt werden...
Schulen Sie endlich die Führungskräfte und führen Sie verbindliche Besprechungen für ganze Fachbereiche ein. Formulieren und kommunizieren Sie die Ansprüche und Voraussetzungen, um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiter zu qualifizieren.
Führen Sie Arbeitskontrollen ein und verpflichtende Vertretungsregelungen. Aber am Wichtigsten: Trennen Sie sich wenn möglich vom IT-Dienstleister oder setzen Sie mehr auf standardisierte Prozesse, die man im Kreis und den Nachbarkommunen einmal abfragen könnte.
Ich kann mich der vorherigen Bewertung anschließen und wiederholen: Schulen Sie die Führungskräfte und machen Sie Mitarbeiterbesprechungen und regelmäßiges Feedback verbindlich.
Bessere Leistungen für den Arbeitnehmer (E-Fahrräder leasen, Einstufung verbessern)
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wegberg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großartig. Da man ein Zeitkonto führt und nur vormittags eine sogenannte Kernzeit zur Anwesenheit verpflichtet, ist es ganz easy seinen Job in das Leben zu integrieren.
Ich sag nur: Gleitzeit
Arbeitszeit läuft auf Stempeluhr und funktioniert daher gut auch mit Stundenabbau. Trotzdem viele Überstunden nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wegberg ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Verwaltungen müssen sparen - so auch hier.
Richtig schön oder modern ist es nicht, aber es lässt sich doch irgendwie damit aushalten. Was wirklich nötig ist wird angeschafft oder umgesetzt, meist zum günstigsten Preis. Aber "der Laden läuft" und darauf kommt es letztlich an.
Alt, alt, alt. Das einzig halbwegs Moderne hier sind die permanent von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzten Privat-Smartphones.
Es gibt eine kleine Küche für Tee, unser Pausenraum ist eine stinkende, dunkle, enge Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Chance auf Weiterbildung wird einem fast verwehrt.
Ohne Vitamin B hat man kaum Chancen, einen der gut bezahlten Jobs zu bekommen. Das ist übrigens auch der Grund, aus dem ich damals gegangen bin. Hier werden Leute ohne Führungsqualitäten und mit durchwachsenem Wissensstand plötzlich Fachbereichsoberste.
Ohne Vitamin B kann man arbeiten so viel und gut man will... es hilft einfach nicht. Hier wird nicht nur nicht gefördert, hier wird nicht mal gefordert.
Als Quereinsteiger ist es beinahe unmöglich, sich im Laufe der Zeit auf andere Stellen zu bewerben, da eine Verwaltungsausbildung fast immer Grundvoraussetzung ist. (Allerdings könnte man ja auch Freizeit und eigenes Geld für einen entsprechenden Lehrgang aufwenden...) Für qualifizierte Kräfte sind Aufstiegschancen jedenfalls durchaus vorhanden.
Kaum bis keine Chancen
