Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDurch die Größe gibt es natürlich auch einige nette Kolleg/innen. Ist aber kein Verdienst der Organisation an sich.
Die Vielfalt Die Chancen und die Möglichkeiten die man hat
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten
Persönlich nichts!
es soll/kann Teilbereiche geben, wo ein Miteinander zwischen Vorgesetzte und Untergebene besser klappt
Selbstdarsteller werden hochgelobt, echte Leistungserbringer sind leider wenig wert und werden nicht geschätzt.
Bisher keine:)
Den Umgang mit Personal.
dass persönliche Befindungen des Vorgesetzten ausgelebt werden können. Dass Mobbing/Bossing keine Konsequenzen hat, weil Vorgesetzte sich gegenseitig schützen
Bossing ist ein großes Thema bei der Stadt München
Völlig veraltete Arbeitsplatzausstattung.Es wird alles Mögliche angeboten, aber das sind nur Scheinangebote.Natürlich wird bei der Wohnungssuche geholfen.Nur gibts keine bezahlbaren Wohnungen!!
- Mehr Fokus auf das Wesentliche, nämlich der Leistungserbringung gegen über dem Bürger.
- Weniger politische Einflussnahme in das laufende Verwaltungsgeschäft.
- Konsequenter Umgang mit Arbeitszeitverstößen. Insbesondere das Thema Mittagspause wird speziell in Bereichen, welche häufig mit Überlastung etc. argumentieren, nicht im Sinne städtischen Dienstvereinbarung gelebt.
Die Azubis mehr unterstützen vorallem jetzt in der Corona Zeit (Schülerlaptops für jede ausbildungsrichtung)
Gesamte Führungsriege austauschen und Personal von außen auf Führungspositionen setzen. Nicht so viel Müll beim Vorstellungsgespräch erzählen sondern mal an die eigenen Leitlinien halten die übrigens überall im Intranet aufgeführt sind. Aber das Motto mehr Schein als Sein ist wohl Unternehmenskultur.
Endlich bessere,modernere Arbeitsplätze, Bezahlung die sich am Umfeld oriert.
Vorgesetzte sollen unbedingt alle 5 Jahre ihre Fähigkeit zum Führen von Personal beweisen müssen!! Sonst Versetzung!!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gesetzt, wird gelebt und ist damit Bestandteil des Arbeitsalltags. Teilweise wird über Koordinierungsstellen, Stadtrat etc. "zu viel gemacht" - wirkt aus meiner Sicht leider oft kontraproduktiv
Wäre groß,kann aber unter den unmöglichen Arbeitsbedingungen, nicht gehalten werden.
Sehr hoch. Kann aber nicht gelebt werden, da Alles veraltet ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung München ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Schein, als Sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Fortbildungsabteilung sowie ein Portal mit umfangreichen Online-Schulungen
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, aber das interne Bewerbungsverfahren auf höherwertige Stellen ist furchtbar. Man muss castingartig vor einem 6-köpfigen Gremium vorsprechen und wird abseits der Stellenanforderungen bewertet. Dinge, die lt. Ausschreibung gar nicht verlangt waren, werden negativ ausgelegt.
Theoretisch gut,aufgrund der allgemeinen Arbeitsbelastung praktisch unmöglich!
Zu starr. Öffentlicher Dienst halt.
