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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Entlohnung durch Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell, viele Zusatzangebote für Mitarbeiter (Parken, interne Weiterbildung, Weihnachtsgeld etc.) Des Weiteren ist die Nachhaltigkeit der gesamten KVV-Gruppe hervorzuheben, insbesondere die Klimaneutralität.
Die sozialen Aspekte, die aber mittlerweile überwiegend vom Betriebsrat getragen werden und fast jeden Tag schwer verteidigt werden müssen.
Das wir nicht mehr zu Ende denken, was wir anfangen, sondern fast täglich "eine neue Sau durchs Dorf treiben". Es zählen nur noch Populismus und das Recht des Stärkeren. Wo früher der Mitarbeiter mitgenommen wurde und dessen Wort etwas galt, gibt es heute das "Konzernbüro" und Berater
Durch oft fehlgeschlagene Kommunikation mit anderen Fachabteilungen entstehen des Öfteren Probleme, welche zu Verzögerungen, insbesondere bei größeren Projekten, führen und somit das Endergebnis gefährden. Hier wünsche ich mir durch alle Beteiligten eine bessere Kommunikation.
Alte Werte nicht mehr gelten.
Wir müssen wir zurück zu "alten Werten" und trotz des Drangs nach Innovation auch wieder Projekte und Prozesse zu Ende denken. Das Konzernbüro ist ein aufgeblähter Haufen von Wichtigtuern und bringt null Ertrag, sondern nur böses Blut und populistische Ideen, die nicht wirklich das Arbeitsleben und die Wirtschaftlichkeit stärken oder fördern.
