Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungehrlich gesagt *gar nichts*
Hatte nen netten Chef
Man sitzt trocken (noch, sehr alte Bausubstanz). Und das Gebäude ist optisch auch ansprechend.
Flexible Arbeitszeiten, Angebot von Home-Office, Jobsicherheit, kollegiales Umfeld
Mir fällt leider nicht viel ein.
Zu viel, um alles aufzuzählen...
Verhältnis der oberen Führungsebene zur Arbeit und den Arbeitenden.
Der Personalrat und BGM wirken wie ein langgezogener Aprilscherz.
Keine Kantine, zu wenige und kostenpflichtige Parkplätze.
ehrlich gesagt "alles"
Ausgeprägtes Hierarchiedenken, verstaubte Prozesse, Ausbremsen von Digitalisierung und Modernisierung, kein Sinn für Change Management, Kritikunfähigkeit
Alles was nicht gut ist.
an sich arbeiten, Dialoge/Kommunikation mit Angestellten führen! CI unbedingt aufpolieren, alte Führungskräfte und deren -stile überdenken und durch jüngere ersetzen, festgefahrene Strukturen aufbrechen!!!
Moderner werden und auf andere Rücksicht nehmen.
Büroräume renovieren bzw. modernisieren, höchstens zwei Personen in einem Büro, Sozialräume schaffen, Home-Office flexibler anbieten, Getränkeangebot schaffen, Austausch fördern und nicht als Belastung ansehen, Kommunikation verbessern
Wo ist der versprochene Obstkorb? Parkplätze, kostenlose Getränke, über die Amtsleitung nachdenken.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen sollte. Unter den aktuellen Umständen zu viele Baustellen um einzelne Punkte herauszuheben.
Der am besten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur, wenn man gesund und ein Streber ist
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich immer äußerst positiv wahrgenommen. Man hilft sich gerne gegenseitig und zieht trotz teilweise ungerechter Aufgabenverteilung an einem Strang, besonders auf der Sachbearbeiterebene.
Vor allem jüngere Führungskräfte und Teamleitungen versuchen frischen Wind reinzubringen und den Kollegenzusammenhalt zu fördern.
Zwischen Kolleg*innen auf der gleichen Ebene gut, sobald es 1-2 Hierarchieebenen höher geht ist es eine Katastrophe.
Wirklich der einzige Pluspunkt in dem ganzen Amt.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, sowohl im Arbeitsumfeld wird gemeinsam an einer Sache gearbeitet und sich gegenseitig unterstütz, als auch im privaten. Es werden intern verschiedene selbst organisierte Dinge angeboten, wie ein Sommerfest und auch eine Weihnachtsfeier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Austausch findet nur per Besprechung, E-Mail und Telefon statt. Das Intranet ist eine Informationsplattform ohne Interaktionsmöglichkeiten.
Beim Ideenmanagement gibt es keine klaren Prozesse oder Verfahrensweisen, um Ideen und Vorschläge aufzunehmen und umzusetzen. Es scheint, als ob die wenigsten Führungskräfte Interesse an der Meinung und den Ideen ihrer Mitarbeiter haben.
Besonders negativ fällt auf, dass die Kommunikation im Unternehmen spät und unzureichend stattfindet. Direkt Betroffene werden oft nicht früh genug oder gar nicht informiert, wenn ...
Unzufriedenstellende Anworten
fast nur "Flurfunk"
Wichtige Informationen und Beschlüsse erfährt man grundsätzlich zuerst vom Flurfunk, ehe man sie, teils Wochen später, von offizieller Seite verkündet bekommt. Wenn es einen explizit betrifft, erfährt man es sowieso als Allerletztes.
Könnte besser sein, hier gibt es unterschiedliche Handhabungen in den einzelnen Bereichen. In meinem Bereich läuft das recht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
nur wer sich einschleimt...
Katastrophe. Wer kein Studium hat, hat schon im Vornherein verloren, Studierten macht man das Leben aber nur unwesentlich leichter. Sich hoch zu arbeiten ist ein Mythos. Alles, was kein Bachelor ist, wird nicht anerkannt. Auch interne Fortbildungen bieten karrieretechnisch keinen Mehrwert.
Nicht vorhanden. Karriere wird dahingehend gefördert, dass man sich woanders bewirbt. Auf der aktuellen Stelle kommt man nicht weiter.
Im Grunde muss man wirklich Glück haben, um als Mitarbeiter aufzusteigen. Altbewährte Mitarbeiter werden eher weniger gefördert, Neulinge hingegen oftmals hofiert. Viele bemühen sich ihr ganzes Leben um eine Beförderung, anderen wird diese zugeschustert durch perfekt auf die Qualifikationen abgestimmte Stellenausschreibungen. Es gibt hin und wieder Möglichkeiten zum Aufstieg, jedoch hat man hier das Gefühl, dass externe Leute bevorzugt werden, und zwar vor allem, um Nachbesetzungen aus dem Weg zu gehen. Hoch besoldete Stellen gehen meistens an Leute "frisch von ...
Schreckliche Schulungen
