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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungEinigen Kollegen sind top qualifiziert und arbeiten professionell.
Man wird emotional Schritt für Schritt zerstört. Nur wer abstumpf hält durch. Man bekommt die Schuld für das Misslingen eines Projektes obwohl man keinerlei Schuld daran hat. Mehr Arbeit wird nicht honoriert. Hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Leider vieles. Mitarbeiterführung ist seitens der Führung nicht vorhanden. Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter ist ein großes Manko. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen und diese sind oft willkürlich. Nette und schlaue Kollegen werden oft schlecht behandelt und bleiben so unter ihren Möglichkeiten. Projekte werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter ausgewählt und erst im Nachhinein wird geschaut, wer das Projekt wirklich machen kann. Projekte werden also nach gefallen der Führungsebene ausgewählt.
Der am besten bewertete Faktor von STIC Wirtschaftsfördergesellschaft Märkisch-Oderland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut, gibt es aber auch nicht so viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIC Wirtschaftsfördergesellschaft Märkisch-Oderland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen würden wenn überhaupt nur ungern genehmigt. Karriere ist nur im Rahmen der Projekte möglich.
Durch die Projekte gibt es keinerlei Möglichkeiten intern aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt und wurden mir nicht angeboten.
