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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligunggroße Bandbreite an Themen
Es wird viel Homeoffice ermöglicht. Für viele Kollegen gibt es ein sehr flexibles Gleitzeitmodell. Meine direkten Kollegen sind ein guter Grund zur Arbeit zu kommen.
Visionen, Ziele und Offenheit für Initiativen, Zusammenhalt und Engagement
hierarchische Strukturen und unangenehme Gesamtatmosphäre, meines Erachtens gespielte Freundlichkeit, top-down Kommunikation, Vorgesetzte fördern Lieblinge, andere fallen durch's Netz.
Es wird meiner Meinung nach nicht mit allen Mitarbeitern so umgegangen wie es sein sollte und ich sehe wenig Aktivitäten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
auf Augenhöhe kommunizieren! Top-Down unterlassen, moderne Führung und echt-gemeinte freundliche und fröhliche Kommunikation etablieren, Mitarbeitende und ihre Leistung für die Organisation wertschätzen, Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben - nicht nur Vorgesetzte haben Erfahrungen und Kompetenzen - und offen sein für Ideen von Mitarbeitenden, die für die gemeinsame Arbeit glühen. Vertrauen wäre klüger als die oft praktizierte Kontrolle. Dienstvereinbarungen achten.
Ich würde mir an vielen Stellen mehr Transparenz, Fairness und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wünschen. Außerdem sollte man sich über die Führungskultur und die internen Zuständigkeiten Gedanken machen. Wenn nicht nur unter den befristetet beschäftigten Kollegen sondern auch bei den Festangestellten eine hohe Fluktuation herrscht sollte man entweder seine Stellenbesetzungsprozesse oder die Arbeitsbedingungen in seiner Institution hinterfragen.
Strukturen und strukturelle Zusammenhänge besser vermitteln, top-down-Kommunikation offener und geduldiger führen.
Der am besten bewertete Faktor von stiftung historische Museen hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie überall: tolle, sich unterstützende Kolleginnen und Kollegen. Doch meines Erachtens trübt ein spalterisches Vorgesetztenverhalten das Arbeitsvergnügen und sät Misstrauen untereinander.
Zusammenhalt existiert nur mit den Leuten, die ganz direkt über längere Zeit mit einem zusammen arbeiten. Darüber hinaus habe ich weder ein Wir-Gefühl noch Solidarität wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung historische Museen hamburg ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erschien mir eher ineffizient und es ist oft mühsam Ansprechpartner zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe in vielen Jahren Betriebszugehörigkeit nur in seltenen Einzelfällen erlebt, dass Weiterbildungen angeboten wurden oder Karrieren gefördert.
