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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und -orte.
Gute Arbeitsbedingungen, sinnvolle Inhalte
sehr wichtige Themen als Grundlage der Arbeit
Arbeitsbedingungen: Flexibilität, familienfreundlichkeit
ständige interne Umstrukturierungen, sie rauben Zeit und Kraft, der tatsächliche Nutzen ist nicht erwiesen, der Auftrag der Stiftung ist ein Anderer, es wäre an der Zeit, sich wieder auf diesen zu konzentrieren
Katastrophale Arbeitsatmosphäre, intransparente interne Kommunikation, starre Strukturen
Personalplanung; Druck bei Mitarbeitern zu erzeugen; Prozesse anzustoßen ohne sie bis zum Ende durchgedacht zu haben; Regelungen abschaffen ohne neue zu etablieren
Barrierefreiheit anstreben und mehr Diversität
mit den Mitarbeitern reden, Hinweise ernst nehmen
Zunächst Strategie entwickeln, dann schrittweise verändern. Bessere Personalplanung, bei der nicht nur auf Zahlen geschaut wird
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung EVZ ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auf jeden Fall aufgrund der Aufgabe der Stiftung; breites Spektrum in allen Bereichen
Inhalte spannend und wichtig, wenn man tatsächlich die Aufgaben machen darf, auf die man sich beworben hatte.
Das was die Stiftung tut, ist sehr wichtig. Es gibt ein breites Spektrum interessanter Aufgaben.
Interessante Themen, viel Bürokratie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung EVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unterschiedlich
Einige Führungskräfte hinterlassen Zweifel an ihrer Eignung im Umgang mit Mitarbeitern , ignorieren z.T. eigene oder Unternehmensvorgaben und werden dennoch hochgelobt.....ein eklatanter Widerspruch. Die Stiftung sollte dort genauer hinschauen.
Von oben herab, wenig Kritikfähig. Mangelnde Führungskompetenz
Auf der Leitungsebene fehlen teilweise die notwendigen Führungskompetenzen. Der Umgang mit Fehlern ist organisationsweit schlecht. Wertschätzung und Vertrauen sind Mangelware.
Wenig Führung, kaum Strategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Bildungszeit wird unterstützt. Beruflicher Aufstieg möglich, aber begrenzt, da die Stiftung relativ klein ist und daher nur wenige klassische Karrierechancen bieten kann.
Wer stets lächelnd einfach das macht, was einem gesagt wird, kommt sicher weiter. Wer sich inhaltlich weiterentwickelt möchte zu den Themen der Stiftung, guckt in die Röhre - Expertise ist da ohnehin nicht gefragt.
Es gibt ab und zu Weiterbildungen und einen Zuschuss zum Bildungsurlaub. Man kann sich intern auf öffentlich ausgeschriebene Stellen bewerben. Eine gezielte Personalentwicklung findet nicht statt.
Fortbildung hat hohen Stellenwert
Arbeitgeber legt wert auf Weiterbildung und Bildungsurlaub
