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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzSTTech bietet die Möglichkeit, an verschiedenen spannenden Projekten zu arbeiten. Die Aufgaben hierbei sind sehr vielfältig. Je nach Wunsch kann an reinen Softwarelösungen gearbeitet werden, aber auch hardwarenahe Programmierung, Elektronikentwicklung und sogar mechanische Konstruktionen sind möglich. Im Arbeitsalltag wird viel Flexibilität geboten, die individuellen Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Great variability of project with rich set of technologies. Good place to meet technologies used in automotive, insurance of pharma industry.
Direct and open communication. Rewarding work challenges. Ideas to prototype in fast time with lot of learning.
Sehr kompetentes, vielfältiges Team, Hilfsbereitschaft und Zuverlässigkeit auch außerhalb des Berufslebens, Flexible Arbeitszeiten, hohes Niveau, was die Arbeitsleistung betrifft, gut organisierte Events und Workshops
Good work and awesome colleagues
I regret to say that my time at STtech has been a truly disappointing and disheartening experience. From the very beginning, it was clear that the company's priorities were far removed from the well-being and satisfaction of its employees.
First and foremost, the expectation to work a minimum of 10 hours per day was not only excessive, but it also demonstrated a complete disregard for a healthy work-life balance. There was a prevailing culture of overwork and burnout, with little ...
My time at STTech is really very stressful and unpleasant. The work environment at Sttech is very toxic, unfair and manipulative due to poor management and I never feel comfortable enough.
You are not allowed to be an average, decently performing employee. All the extra work and hard work is an expectation and still it is never enough for management to consider you as a good employee. Not just that but from what I have seen, even employees who perform ...
Bis dato würde ich meinerseits nichts kritisieren.
Ich fühle mich im Hinblick auf meine Werkstudententätigkeiten sehr gut betreut und gefördert. Zudem ist dem Arbeitgeber ein großes Lob dahingehend auszusprechen, dass er sehr großen Wert auf das Wohl aller Mitarbeiter*innen legt, was unter anderem auch durch das Angebot regelmäßiger sozialer Events zur Stärkung des Teamgefühls zum Ausdruck kommt.
Unfortunately, if the company's vision is to exploit students for the sole purpose of profit, it is natural that: 1) employees are always the ones who decide to quit (my guess is that avg employment time is below 1 year), and 2) potential candidates abruptly vanish when they realize:
- Lies are normalized; management posts positive reviews on these platforms; and the promise of working closely with large corporations is not worth the lack of respect that is normalized within ...
Mehr austausch zwischen den abteilungen.
Personally, I would love to see more social events or day trips than in previous Corona months.
Meiner Meinung nach sollte die Arbeit an einer gesünderen Arbeitsumgebung oberste Priorität haben, die Entwicklung eines guten Klimas innerhalb des Unternehmens ist unerlässlich.
To listen to employees and not cause divisions between them
Der am besten bewertete Faktor von STTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Co-workers are highly competitive and collaborative and helpful. Any kind of challenges are resolved together as a team.
Almost everyone is from tech background, its easy to convey ideas and hence better understanding
No question is stupid, everyone support each other
Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben
Kaum Klagen möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STTech ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Forget ur life.....its just work
and even after working for long you won't get recognition for ur work
Sometimes it needs to work overtime.
60h Wochen sind normal und werden erwartet. Für Führungspositionen sicherlich nichts besonderes, aber hier wird dies auch bei den Juniors vorausgesetzt. Kundentermine außerhalb Münchens können des öfteren darin enden dass man erst gegen 1 oder 2 Uhr Nachts wieder zurückkommt. Am folgenden Tag wird man spätestens um 11 Uhr wieder im Büro/HO erwartet.
Rücksichtnahme auf das Familien-/Privatleben wird nicht berücksichtigt, dies wird vom Management als Zeichen der Schwäche gewertet. Die permanent von der Unternehmensleitung unterschwellig geäußerten Erwartungen an die Arbeitszeiten sind auf Dauer ungesund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Werkstudenten/Werkstudentinnen werden sehr gut auf das weitere Berufsleben vorbereitet, gefördert und angemessen gefordert.
Constant learning on job
Alle Formen der Weiterbildung werden hier ermöglicht, sei es ein Studium, eine Promotion oder auch nur ein Praktikum. Auf die jeweiligen Interessen und Wünsche wird dabei individuell eingegangen.
Nach meiner Erfahrung werden vereinbarte persönliche Entwicklungsziele untergraben und dem Projektdruck geopfert. Möglicherweise wird es in Zukunft bessere Chancen für Weiterbildung und Entwicklung geben, aber im Moment ist dies nicht ausreichend.
Constant push for progress. Good support.
