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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
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Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDer Personalrat ist soweit möglich engagiert; steht mit Rat und Tat zur Seite & macht die Anliegen der Mitarbeitenden zu seinen eigenen.
Außerdem wurde mir ein zuvor unbekanntes, jedoch im Alltag unvermeidliches Themengebiet nähergebracht: das Rettungswesen. Auf ungezwungener Ebene konnte ich mit einer Vielzahl von interessanten und facettenreichen Menschen in Kontakt treten, die ihre individuellen Erfahrungen und Leidenschaften auf diesem Gebiet mit mir teilten – sei es aus sachlicher, fachlicher, persönlicher, emotionaler oder psychischer Perspektive. Diese Begegnungen haben mich nachhaltig ...
Geld kommt pünktlich
Die unantastbar wirkenden Machenschaften der Führungsebene,
die manipulativen, verletzenden und toxischen Verhaltensweisen, die bereits ins Alltägliche und Gewöhnliche übergegangen sind,
die intransparente, unzuverlässige oder teils völlig ausbleibende Kommunikation,
die unzureichende Modernisierung und Digitalisierung im administrativen Bereich, die schlichtweg deprimierend, ineffizient und unwirtschaftlich ist,
sowie die märchenhafte, unwahre und scheinheilige Außenpräsentation.
Die Studienleitung ist absolut fachfremd, mischt sich aber in Entscheidungen ein. Schlecht ist auch die Erwartungshaltung, dass bis spät abends noch Unterrichte für plötzliche Vertretungsunterrichte am Folgetag erstellt werden müssen. Teilweise entstehen so 14-stündige Arbeitstage.
Folgende toxische Verhaltensweisen sollte die Führungsebene ablegen:
- Favoritismus
- Gaslighting
- Passiv-aggressive Kommunikation
- Lügen und Täuschung
- Unrealistische Erwartungen
- Verweigerung von Feedback
- Manipulative Rhetorik
- Überlastung und unklare Aufgabenverteilung
- Isolation und Ausschluss
- Manipulation und Erpressung
Außerdem sollte die Führungsebene:
- Meinungen, Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik der Mitarbeitenden aufmerksam und aufgeschlossen begegnen,
- ein Gefühl der Gemeinschaft fördern, anstatt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft herbeizuführen,
- Arbeitsplätze mit moderner Software (Schnittstellen der Systeme) und Hardware ausstatten und kontinuierlich ...
Einfach realistischer mit der IST-Situation umgehen. Die hohe Fluktuation muss unbedingt ergründet und gegengesteuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Studieninstitut Westfalen-Lippe Fachbereich Medizin und Rettungswesen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischen Mitarbeitenden auf nahezu gleicher hierarchischer Ebene, die täglich ähnliche Herausforderungen bewältigen, entsteht, für mich persönlich, ein starker Zusammenhalt, der beinahe therapeutisch wirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studieninstitut Westfalen-Lippe Fachbereich Medizin und Rettungswesen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinen Augen könnte die Diskrepanz zwischen der Außenrepräsentation und den internen Zuständen kaum größer sein.
Nach außen möchte man TOP sein, der Weg dahin ist aber noch weit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, sind akademische Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fortbildungen zwar vorhanden, werden jedoch meiner subjektiven Ansicht nach häufig als Druckmittel oder zur Bindung an das Unternehmen eingesetzt. Dies geschieht oftmals unter dem Vorwand eines Pflichtgefühls der Dankbarkeit, das den Mitarbeitenden eingeredet wird.
Einer persönlichen und individuellen Entwicklung, wird meines Erachtens nach, aktiv entgegengewirkt; jeder soll meinungs-, charakter- und gesichtslos, seinen Aufgaben nachkommen. Man wird, meiner Meinung nach, durch das toxische Arbeitsverhältnis, die geringe bis ausbleibende Wertschätzung, der nicht wahrheitsgetreuen, ...
Nur auf Eigeninitiative
