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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzGute Arbeitszeiten
Unterstützend, hilfsbereit, freundlich
Paar nette Kollegen/Kolleginnen und einen sehr guten Gruppenleiter.
Nette Atmosphäre. Keine Kernarbeitszeit. Lange Gleitzeit.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit werden sowohl von Frauen als auch Männern in Anspruch genommen.
Auf Probleme wird nicht eingegangen
Wirkliche alles! Es gibt keine Struktur... Man sollte als Amt nicht über die Gesetze stehen! Wer mit einem schlechten Gewissen und Unterdrückung arbeiten möchte, gerne bewerben!
Mangelnde Wertschätzung der Vorgesetzten und unehrlicher Umgang mit den Mitarbeitenden
Zu viel Papier. Küchenausstattung. Kaltes Wasser im Sanitärbereich. Kein Parkplatz in Reutlingen - Bismarckstraße, mäßige Verkehrsanbindung.
Unzureichende Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung. Regelwut im Verwaltungsbereich.
Gleichberechtigung
Im Winter beheizte Büros, Homeoffice, Kaffee und Getränke stellen
Macht zu... Das Bundesministerium sollte sich das mal genau anschauen!
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und Auftraggebern
Digitalisierung vorantreiben. Papierausdruck einschränken. Arbeitsaufteilung einschränken.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe keine Benachteiligung vonseiten der Teamleitung oder von Kollegen feststellen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Entscheidungen getroffen wurden, werden die Personen die es betrifft kurz informiert (z.B. Abschaffung von Homeoffice)
Entscheidungen werden von oben einfach getroffen (z.B. Abschaffung Homeoffice)
Auf Mails an Vorgesetzte, Personalabteilug oder GF kam nie eine Rückmeldung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungsangebote
Karrierechancen sind sehr gering
Kaum Aufstiegschancen
Die Bezahlung der fest Angestellten ist eher mäßig.
Fortbildungen werden unterstützt und finanziert.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt aufgrund flacher Hierarchien.
