Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgevor 2 Jahre war noch Ok, aber hat sich immer weiter verschlimmer bei der Firma
wertschätzendes Miteinander, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Wenn das Unternehmen mit schwierigen Entscheidungen konfrontiert wird, entscheidet es sich für seine Mitarbeiter.
Dies ist das flexibelste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Wenn sie von flexiblen Arbeitszeiten, Arbeit von zu Hause aus, Fernarbeit usw. sprechen, meinen sie es auch wirklich. Ich finde es toll, dass ich einen Zeitplan erstellen kann, der für mich passt. So kann ich mein Bestes geben und fühle mich weniger gestresst.
Ich schätze es auch sehr, dass Ideen in diesem Unternehmen geschätzt werden. ...
Das Autofahren und die Arbeitszeiten.
Das ich ein paar coole Menschen kennen lernen durfte.
Die haben das sinkende Boot schon verlassen.
- Intransparenz
- Strukturelles Mobbing
- Aufgezwungene Vertragsänderungen
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kurzarbeit als Finanzplan
- Vorgesetztenverhalten
Die haben kein Konzept umd/oder Richtung... Jede Woche ändert sich alles auch Verträge und verspreche
Mangelnde Transparenz, teilweise fehlende (monetäre) Wertschätzung
den größten Teil
Das gesamte aktuelle Prinzip der Firma ist einfach Menschenfeindlich und Geld bzw. Machtgeil.
Eine Vision zu haben ist gut, aber ohne einen detaillierten Fahrplan für den Weg dorthin ist die Vision nutzlos. Das Unternehmen könnte von besser strukturierten Prozessen und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit profitieren.
Legen Sie Führungs- und Entwicklungsphilosophien fest. Coachen Sie Ihr Führungsteam bei der Anwendung dieser Philosophien und sorgen Sie dafür, dass das Führungsteam für die kontinuierliche Anwendung dieser Philosophien verantwortlich ist.
Überdenken Sie, wie Sie Ihre Ressourcen einsetzen, damit Sie mehr für Ihre Mitarbeiter tun können. Worte der Bestätigung und Geschenke ...
Es besteht viel Handlungsbedarf und das muss ernst genommen werden. Strukturen und Gewohnheiten die die Firma von Tag 1 bis Heute gebracht haben, werden die Firma nicht dort hinführen wo sie in der Zukunft sein möchte. Es brauch eine Offenheit ggü. Veränderung. Es steckt so viel Potenzial in der Firma und Surve ist bereits ein guter Arbeitgeber aber kann definitiv in der nächsten Zeit zu einem überdurchschnittlich guten, fördernden, motivierenden und fürsorglichen Arbeitgeber werden.
Besinnt euch eurer Wurzeln - Chargery war eine saugeile Firma in der alle Spaß hatten - Surve ist der Absturz par excellence.
Mittlerweile kann man sagen: reißt die Bude ab und bau sie neu auf, sonst wird das nix.
Holt Euch einen externen Geschäftsführer.
Ohne jemand mit Ahnung wird das nix mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Surve Mobility Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sowohl mit älteren als auch mit jüngeren Kolleg*innen wird respektvoll umgegangen. Generell spielen weder Alter, Geschlecht, Religion, sozialer Hintergrund o.ä. eine Rolle. Jede*r wird so geschätzt wie er/sie/es ist.
Das Alter spielt hier absolut keine Rolle. Vielmehr ist entscheidend, ob man Lust hat etwas zu bewegen und motiviert ist.
Geht so, die meisten haben di schnauze voll
Das Alter spielt keine Rolle
Respektvoll. Alter macht keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Surve Mobility Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch Corona wenig Ressourcen zur Förderung der Mitarbeiter:innen. Persönlich habe ich mich von meiner ersten beruflichen Stelle aus einer Manager innerhalb von 2 Jahren zu einer Lead Stelle entwickelt. Persönlichkeiten werden intern gefördert. Teilweise mangelndes Committment vereinbarte Entwicklungswege zu verfolgen. Entwicklungs-/Feedbackgespräche werden teilweise nicht dokumentiert. Definitiv Verbesserungswürdig!
Man wird absichtlich kleingehalten, weil eine Weiterbildung-/Entwicklung ja automatisch mit mehr Gehalt verknüpft wird. Ab und zu werden mal ein paar neue Titel erfunden oder ein Senior irgendwo drangehängt. Aber für Weiterentwicklung bleibt nicht wirklich Zeit.
Alle klammern sich an Ihre Posten - es ist kein Weiterkommen möglich ohne das der Vorgesetzte einen persönlich leiden kann. Vetternwirtschaft par excellence - Fairness kann man lange suchen
Teilweise möglich, je nach Stand.
Umso fancier der eigene CV umso besser die Chance.
wenn der Wille regelmäßig 70 Stunden die Woche zu arbeiten da ist.
