Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungZeiteinteilung, Flexibilität, Zusatzleistungen, Absprachen und Umgang zwischen AG und AN
Freie Zeiteinteilung, Kantine/Suppenbar, Parkplatz (okay gegen Bezahlung)
Arbeitszeitregelung
Ungleichberechtigung der teams
Keine Kommunikation, keine Führungsstärke, keine Strategie, keine Visionen
Produktentwicklung
Kommunikation
Führungsschwäche
Für wessis nicht geeignet.
Den Ostblock Verhalten, Erziehung kann man nicht ändern!
Mehr Kontakt zu den Angestellten, aktives Feedback einholen. Probleme ernst nehmen und aktiv nach Lösungen suchen.
Den Zeitgeist entwickeln, modernisieren, Neues ausprobieren, teamevents
Konsequente Entscheidungen, nicht auf jeden Zug aufspringen, Weiterbildungen in allen Ebenen
Entwicklung einer Strategie
Entscheidungen müssen getroffen werden
BWL Crashkurs
Der am besten bewertete Faktor von SZ-Reisen & Service ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit, kurzfristige Urlaubs Planung möglich, Aufgaben kann man sich selbst gestalten, kreativ, Familie wird berücksichtigt, sehr sehr gut!!!
Das ist wirklich in Ordnung!
Freie Arbeitszeiteinteilung, keine Wochenendarbeit (außer freiwillig mal zu einer Messe)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZ-Reisen & Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Essenspauschale im Ausland ist 5€!
Knapp über Mindestlohn
Es wird sich sehr auf der Pandemie ausgeruht… es geht garantiert noch mehr, aber sehr zäh.
Mittlerweile gibt es gute Möglichkeiten für Zusatzleistungen, im Gehalt allgemein defintiv ausbaufähig, Wertschätzung guter Mitarbeiter muss mehr geachtet werden, ungleichmäßige Bezahlung zwischen den Mitarbeitern
Knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Null Chance
Wenn man sich selber kümmert, dann wird man unterstützt.
Ausbaufähig, wenig Entwicklungschancen aufgrund der Unternehmensgröße, Weiterbildungen selten möglich, aber touristisch (Reisen, Messen, Besichtigungen) möglich
Wer sich nicht kümmert, hat erst recht keine Chance darauf
Wer im Tourismus Karriere machen will, sucht sich einen anderen Arbeitgeber.
Weiterbildungen/Inforeisen werden eher als Kostenfaktor gesehen, den man nur im Notfall mal anbieten muss.
