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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeWorking hours are generally flexible. Nevertheless, you always have to note in a special Slack channel if you want to take a longer break or leave earlier. So there is still control after all.
Work-Life balance. It was just perfect.
Bad behaviros are tolerated and no measures taken. And the problem is that management was trying to pass the problem to one another and not really own it.
The employer should take more time for employees and treat everyone the same, no matter what the employee's role is!
Supervisors should also not be so rude and disgusting to one.
When I resigned myself, I was suddenly told afterward that I would have been terminated anyway. So the employer or the supervisor couldn't stand the fact that I had quit and then also claimed things that weren't true.
They need to adjust salaries for existing employees and not wait until they terminate to offer them the increase
Der am besten bewertete Faktor von Talon.One ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Perfect place for work-life balance.
Is okay, but could also be better.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
There is not much emphasis here either.
