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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeBei Techstarter zu arbeiten, ist wie Teil einer großen, liebevollen Familie zu sein. Hier zählt jeder Einzelne, unabhängig von seinem Hintergrund oder seiner Persönlichkeit.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist so warm und einladend, dass man sich sofort wohl fühlt. Man wird nicht nur akzeptiert, sondern auch aktiv ermutigt, seine Ideen und Meinungen einzubringen.
Was mich besonders beeindruckt hat, ist die Unterstützung, die ich von meinem Team und dem Management erhalten habe. Egal, ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Schwierigkeiten ...
Besonders hervorheben möchte ich das positive und unterstützende Arbeitsklima. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen gefühlt. Das Team arbeitet eng zusammen, und der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Egal, ob man neu ist oder schon länger dabei – jeder wird ernst genommen, und Ideen finden Gehör.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die exzellente Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für individuelle Bedürfnisse ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen. Zudem wird im Unternehmen großer Wert auf ein ...
Das Gefühl des Miteinanders und der Wertschätzung eines jeden Team-Mitglieds.
Das Miteinander, die gegenseitige Unterstützung und Motivation, die Chance sich weiter zu entwickeln, das Remote-Konzept, die Vision von Techstarter, die Kollegen und Kolleginnen, die Organisation, die Kommunikation und Transparenz.
Ich finde nichts am Arbeitgeber schlecht!
Die Frage finde ich schlecht gestellt. Ich finde nichts schlecht, die Sachen, die zu verbessern sind habe ich bereits genannt.
Der Einstieg in ein 100%-Remote-Unternehmen ist anfangs etwas "anstrengend", es gibt unglaublich viel zu lernen und zu entdecken. Jedoch lebt man sich unerwartet schnell ein, also kann ich mir auch nicht vorstellen, wie man den Einstieg noch besser lösen könnte, als er schon ist.
Bestimmt gibt es hier noch Verbesserungspotenzial, ich selbst denke aber eher, dass der Unterschied von Präsenz-Arbeit zu Remote-Work bei mir für anfängliche "Verwirrung" gesorgt hat.
Kommunikation kann man immer verbessern, Struktur und Organisation ist ja auch nie am Ende. Aber konkrete Verbesserungen sind gerade, aus meiner Perspektive als Dozent, nicht nötig.
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Alles an Feedback/Kritik wurde direkt aufgenommen und umgesetzt
Noch etwas klarere Kommunikation zwischen den Teams, damit nach außen weniger Missverständnisse getragen werden. Dies wird bereits angestrebt, aber ist noch nicht vollends umgesetzt.
Grundsätzlich sollte mal an Strukturen arbeiten. Alle Meetings mit Agenden versehen und diese vorher an die Mitarbeitenden freigeben, sodass man ggf. Agendapunkte ergänzen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Techstarter ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Uns liegt der Erfolg unser Kursteilnehmer sehr am Herzen. Das ist unsere Mission, die uns alle bei Techstarter antreibt. Das wird sich über kurz oder lang rumsprechen.
Ja die Kollegen untereinander sind auch sehr gut im Umgang.
Die Firma wird intern auch in privateren Gesprächen durchweg gelobt und alle bringen sie gemeinsam begeistert voran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techstarter ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss den Urlaub mit den Kollegen absprechen, da es sich um einen Online Kurs handelt, muss man auch mal außerhalb der Arbeitszeiten den einen oder anderen helfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben, das Unternehmen übernimmt Lehrmaterial kosten, externe Kurse usw.
Es wird allen die Gelegenheit zur Weiterbildung geboten, dieses Angebot habe ich bisher noch nicht wahrgenommen. Durch die noch sehr kleinen Teams sind keine klaren Karrierestrukturen erkennbar, allerdings wird Initiative und Talent in anderen Bereichen gesehen und anerkannt, sodass man wahrscheinlich einen Wechsel der Aufgabenbereiche erreichen könnte. Das Unternehmen ergreift eigentlich alle gute Chancen und wenn man selbst diese Chance in einem bestimmten Bereich bietet, dann würde das sicherlich in Betracht gezogen werden.
Dadurch dass wir wachsen, wird es viele Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen geben. Für 2023 ist mind. eine externe Weiterbildung pro Mitarbeiter geplant.
