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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBei der Einstellung sind "Kriterien" wie Geschlecht, Alter, etc absolut außen vor. Entscheidend ist wie gut man mit dem Vorgesetzten und dem Team auskommt, sowie das tatsächliche Können. Auch die Einarbeitung ist super geplant und strukturiert. Man weiß vorab was jeder neue Kollege lernen muss, um später selbständig und flexibel arbeiten zu können.
Am Arbeitgeber tatsächlich wenig. Ich denke innerhalb der Teams und Teamübergreifend sollte besser gearbeitet werden. Der AG kann hier natürlich mit Events etc gegen halten, aber das ist bei einem europaweit aufgestelltem Team nicht ganz so einfach.
Wünschenswert wäre eine modernere Denkweise bei der Ausstattung der Büros. Das scheint ein großer Knackpunkt zu sein. Das kann auch den Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter stark beeinflussen.
Der am besten bewertete Faktor von TeleAlarm Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist sehr locker, ob nun innerhalb des Teams, oder auch im Gespräch mit höheren Ebenen. Jeder darf seine Meinung einbringen und wird gleich behandelt. Egal ob frisch angestellt, Auszubildender oder langjähriger Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleAlarm Europe ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist noch einiges an Luft nach oben, aber es scheint nachgearbeitet zu werden. Speziell Technik und Klima/Belichtung in den Räumen könnten verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe der Firma sehr gering bis gar nicht vorhanden. Allerdings wird viel wert darauf gelegt, den Mitarbeitern notwendige Weiterbildungen zukommen zu lassen. Man darf sich nur nicht scheuen zu fragen. Allen Vorgesetzten bei der TeleAlarm scheint bewusst zu sein, das kein Mensch alles kann und Weiterbildungen somit notwendig sind.
