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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäf*tsfü*rung. Eine Frau mit der man reden kann. Sie hat eine menschliche Seite und zeigt viel Verständnis. Sie müsste nur erkennen, dass ihre Führungskräfte andere Mitarbeiter klein halten und das Betriebsklima mit der hinterhältigen Art und Weise kaputt machen.
Es gibt eine Kaffeemaschine aber der Kaffee muss selbst mitgebracht werden
Nichts. Der Teamleiter hat es versaut...
Nach der unfairen Behandlung nichts mehr
Ich war immer sehr gerne auf der Arbeit. Das Betriebsklima im Unternehmen ist fabelhaft. Ich hatte so freundliche und hilfsbereite Kollegen nie gesehen, die einem immer helfen und zuhören. Organisation ist auch Vorhanden, ein toller Arbeitsplatz wo man Lust hat täglich hinzugehen. Ich bin derzeit Studentin und möchte auf Basis wieder zurück ins Telehaus!
Lästern über Mitarbeiter und sogar über Kunden. Wenn man einmal die Fehler anspricht bzw. seine Meinung sagt geht es bis zu Mobbing. Wenn die Mitarbeiter mal keine Lust mehr haben wird einfach aufgelegt und über den Kunden gelacht. Kaffee kostet Geld und schmeckt nichtmal (Senseo Padmaschine)
Gehalt, Teamleitung und Arbeitsumgebung
Der Kaffee wird nicht gestellt
Der Hass der anderen Mitarbeitern entgegen gebracht wird.
Nahezu alles.
Den Teamleiter kündigen und Bedingungen schaffen, die es Auszubildenden ermöglichen Ausbildungsinhalte zu verinnerlichen und dementsprechend fachlich einzusetzen. Auch das Ausüben von Arbeitsrecht in Bezug auf Auszubildende darf man dem zukünftigen Teamleiter ans Herz legen. Getränke im Sommer sollten in einem Glashaus frei sein. Zahlt den Auszubildenden nach Rauswurf des Teamleiters mehr als den Mindestloh,(seriöse Firmen gleicher Art zahlen bis zu 600,00€ mehr). Rauchen im Büro ist auch für die Geschäftsführerin streng genommen verboten. Eine nette Meldung an die IHK und ...
Neue Teamleitung und neue Geschäftsführung einstellen!
Man sollte auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. In gute Leute sollte investiert werden. Ein junges dynamisches Team könnte diesen Laden in Schwung bringen. Mit diesen Führungskräften wird man den Laden gegen die Wand fahren.
Führung austauschen
Ein sinkendes Schiff kann man nicht mehr retten
Der am besten bewertete Faktor von Telehaus Dienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Kollegen sind Hilfsbereit und freundlich
Gutes Betriebsklima; es wird sich gegenseitig geholfen. Bei kurzfristigen Engpässen im Personalbereich (z. B. bei Krankheiten oder Urlaub) sind flexible und einsatzbereite Kollegen an Ort und Stelle.
Gegenseitige Rücksichtnahme und Unterstützung
Ist in Ordnung außer die Teamleitung
Nur unter Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telehaus Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
flache Hirachie, Es sind nur wenige FK-Positionen möglich, Weiterbildung wird i.d.R. finanziell übernommen.
Man wird klein gehalten. Es wird einem eingeredet, dass man schlechte Arbeit leistet. Die Führungskräfte kritisieren Dinge, die sie selbst nicht können. Karriere? In einem Unternehmen mit 7 Leuten?
Null, was einem bei Einstellung jedoch nicht gesagt wird
Geht da gar nicht
Gibt es da nicht
