Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird zuverlässig ausgezahlt und ist transparent
Zu 75 % ein super Arbeitgeber. Überwiegend großartige Kollegen, schönes Arbeitsumfeld. Schönes Ensemble. Familienfreundlich, schöner Standort.Zu 60% gute Unternehmenspolitik. Sehr guter Cast an Mitarbeiter in den Gewerken.
Er zahlt und sorgt für genormte Arbeitszeiten
Die mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber; nach außen hin präsentiert sich das Theater offen und fortschrittlich, die Strukturen innen sind aber die herkömmlichen - wir da oben, ihr da unten
Zuviel Gossip.Wie bereits erwähnt Zu viele Männer in der Führungsetage. Wenig "Diversity"... Grund : Viele können und wollen es, die die dafür zuständig sind, nehmen nicht an Schulungen teil und schaffen die Veränderung zu der sie pers. wirklich Fähig wären nicht aus Mangel an Einsicht. Mehr Frauen in der Führungsetage. Weniger Cancel Culture bei Problemen. Weniger Man's Playing.
Führungspersonal fachlich und persönlich ungeeignet
Zuviele "alte Seilschaften" in Teilbereichen
Ziemlich miese Kommunikation. Die Verantwortlichen sprechen nicht mit den Leuten.
Die Mitarbeitenden ernster nehmen und die geleistete Arbeit wertschätzen und nicht als selbstverständlich hinnehmen
Change und Integrations Management Einstellen.
Informationen / Aussagen vertraulich behandeln...
Mehr Wertschätzung für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für die Kunst.
Weniger reden, mehr sagen. Sachen lösungsorientiert auf den Punkt bringen.
Moderner werden. Verpflichtende Schulungen für alle Mitarbeiter.
Gleichberechtigung von Mann und Frau, v.a. in Führungspositionen fördern; Angebote machen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf; faire Löhne für alle Mitarbeiter; faire Arbeitszeiten für alle, statt dauernd Unterbesetzung in allen Abteilungen; Benefits anbieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In unserer Abteilung nicht möglich
