Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
DiensthandyVorteile des Öffentlichen Dienstes. Wird auch eingehalten
Das er für einen Arbeitgeber im ÖD recht modern aufgestellt ist.
Die Arbeitsatmospähre ist sehr entspannt. Man fühlt sich wohl
gehört sicher zum Besten, was Erfurt im IT-Bereich zu bieten hat.
Gut finde ich die engagierten Mitarbeiter des TLRZ, die trotz des Umstandes, dass Ihnen von den Vorgesetzten ständig Knüppel zwischen die Beine geschlagen werden, noch nicht die Hoffnung verloren haben, dass es irgendwann wieder Berg aufgeht! Ich habe die Hoffnung, dass die zusammenbrechende Struktur des TLRZ und den Fachkräftemangel zeitnah in den Fokus der Landesregierung gerät. Spätesten 2022 (E-Government) wird abgerechnet!
Die behördlichen Strukturen wirken sich meiner Meinung nach teilweise auf die Effizienz der Arbeitspakete und auf die Kollegen aus (eine gewisse Trägheit ist zu spüren)
Wenig Effizienz, teils monotone Aufgaben, lange Entscheidungsprozesse
Richtig schlecht ist nichts.
da fällt mir nichts ein
Es gibt schon einige Mitarbeiter und Vorgesetzte, deren Qualifikation nicht für deren Aufgabenbereich genügt, und/oder die sich im "ruhigen Amtsleben" eingerichtet haben. Was aber leider ohne Konsequenzen bleibt.
An Struktur, Arbeitsverteilung, Kommunikation muss gearbeitet werden
Junge Talente besser fördern, Aufstiegschancen schaffen
Image verbessern.
Tarifverträge zu ändern ist sicher schwer möglich. Vielleicht können diese aber flexibilisiert werden, um den Quereinstieg weiter zu erleichtern.
Die Landesregierung sollte ernsthaft hinterfragen, ob das TLRZ beim Finanzministerium gut aufgehoben ist. Wir haben ein Ministerium, welches das Wort „Digitales“ in sich trägt. Warum werden wir den Finanzbeamten ausgeliefert?
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Landesrechenzentrum ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird groß geschrieben und eingehalten.
ist absolut gegeben, nur gibt es in der IT scheinbar wenige weibliche Bewerber
Im TLRZ arbeiten weit mehr Männer als Frauen, dass liegt aber sicherlich daran, dass Frauen nicht so oft in der IT anzutreffen sind. Ich würde nicht behaupten, dass Frauen benachteiligt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Landesrechenzentrum ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier könnte dran gearbeitet werden. Der öffentliche Dienst hat immer noch ein negatives Image, das dringend geändert werden muss.
Das Image leidet stark unter dem zentralisierungsbestreben des Finanzministeriums. Die Administratoren des Landes wurden angeschrieben, dass Sie künftig im TLRZ arbeiten sollen. Da sich die schlechte Stimmung bereits bei den "Kunden" des TLRZ herumgesprochen hat, hat natürlich niemand Interesse für das TLRZ zu arbeiten. Die Kollegen aus Sonneberg, Eisenach, Nordhausen, oder Altenburg sowieso nicht.
Sehr trocken bzw. eigentlich nach Außen Null!
Es war einmal....
Das heutige Image profitiert noch von vergangenen Zeit. Wird der Kurs weiterverfolgt, ändert sich das Image mittel- oder langfristig ins Negative.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden gefördert
Für die Karriere kann man selbst sorgen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber sehr gut.
Karriere zu machen ist definitiv möglich. Mitarbeiter werden angehalten, Weiterbildungen zu besuchen. Die Weiterbildung und ggf. weitere Kosten wie Anreise und Hotel werden übernommen. Coronabedingt aktuell aber online.
Weiterbildung wird, je nach Aufgabenbereich, noch ganz gut gehandelt. Karriere geschieht auf Beziehungs- und Kungelebene. So viel ist auch nicht an Karriere möglich.
Der Besuch von Fortbildungen wird vom TLRZ unterstützt und ist auch erwünscht. Aufstiege erfolgen meist über Vitamin B.
