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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
DiensthandyVorteile des Öffentlichen Dienstes. Wird auch eingehalten
Das er für einen Arbeitgeber im ÖD recht modern aufgestellt ist.
Die Arbeitsatmospähre ist sehr entspannt. Man fühlt sich wohl
gehört sicher zum Besten, was Erfurt im IT-Bereich zu bieten hat.
Gut finde ich die engagierten Mitarbeiter des TLRZ, die trotz des Umstandes, dass Ihnen von den Vorgesetzten ständig Knüppel zwischen die Beine geschlagen werden, noch nicht die Hoffnung verloren haben, dass es irgendwann wieder Berg aufgeht! Ich habe die Hoffnung, dass die zusammenbrechende Struktur des TLRZ und den Fachkräftemangel zeitnah in den Fokus der Landesregierung gerät. Spätesten 2022 (E-Government) wird abgerechnet!
Die behördlichen Strukturen wirken sich meiner Meinung nach teilweise auf die Effizienz der Arbeitspakete und auf die Kollegen aus (eine gewisse Trägheit ist zu spüren)
Wenig Effizienz, teils monotone Aufgaben, lange Entscheidungsprozesse
Richtig schlecht ist nichts.
da fällt mir nichts ein
Dass in der vergangenen Zeit bereits so viel Porzellan zerschlagen wurde, dass es schwer sein wird, dass vertrauen der eigenen Mitarbeiter zurückzugewinnen.
An Struktur, Arbeitsverteilung, Kommunikation muss gearbeitet werden
Junge Talente besser fördern, Aufstiegschancen schaffen
Image verbessern.
Tarifverträge zu ändern ist sicher schwer möglich. Vielleicht können diese aber flexibilisiert werden, um den Quereinstieg weiter zu erleichtern.
Die Landesregierung sollte ernsthaft hinterfragen, ob das TLRZ beim Finanzministerium gut aufgehoben ist. Wir haben ein Ministerium, welches das Wort „Digitales“ in sich trägt. Warum werden wir den Finanzbeamten ausgeliefert?
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Landesrechenzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
der Umgang ist absolut o.k. Allerdings sind die Tarifverträge mehr auf jüngere Bewerber ausgerichtet. Die höchste Gehaltsstufe erreicht man nach 15 Jahren im ÖD. Berufserfahrungen in der Privatwirtschaft spielen oft keine Rolle bei der Eingruppierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Landesrechenzentrum ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Arbeitsebene vollkommen in Ordnung. Führungskräfte könnten das unterstellte Personal früher beteiligen.
Ist halt eine Behörde. Es dauert alles ein bisschen länger.
Die Informationskultur ist nicht in allen Abteilungen gleich. Das sollte verbessert werden.
Kommunikation findet nicht, oder nur unzureichend statt. Völlig desolat ist die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Im Referat diskutierte und getroffene Entscheidungen werden viel zu oft durch Führungskräfte über den Haufen geworfen (sie wissen es halt besser). Das führt zu Frust, es wird in der Folge jegliche Kommunikation mit der Führungskraft vermieden. Einmal im Jahr werden Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche angeboten, die darin angesprochenen Kritikpunkte werden jedoch nicht verarbeitet, also verzichtet man lieber auf solche Einladungen.
Wenn man sie selbst initiiert und auch nicht nachgiebig ist, so kann man durchaus an benötigte Informationen kommen. Ansonsten ist das sehr unterdurcvhschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden gefördert
zwei Weiterbildungen im Jahr
Für die Karriere kann man selbst sorgen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber sehr gut.
Karriere zu machen ist definitiv möglich. Mitarbeiter werden angehalten, Weiterbildungen zu besuchen. Die Weiterbildung und ggf. weitere Kosten wie Anreise und Hotel werden übernommen. Coronabedingt aktuell aber online.
Der Besuch von Fortbildungen wird vom TLRZ unterstützt und ist auch erwünscht. Aufstiege erfolgen meist über Vitamin B.
