Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubtInteressante große Projekte und nette Kolleg*innen
Dass viele überhaupt keine Ahnung von Ihrem Job haben, hat auch seine Vorteile. Keiner sieht die Fehler. Ich kann so schlecht wie nur möglich sein aber solange ich für Überstunden bereit bin und mich nicht beschwere, wenn ich mein Gehalt zu spät erhalte, ist alles super.
Zusammengehörigkeit, Wir-Gefühl der Mitarbeiter
Es wird nur unter Zeitdruck Performans erwartet, im Gegenzug bekommt man sehr wenig Gehalt, man bekommt sogar kein Firmenlaptop, eigenes muss man benutzen
Das alles bekannt ist, aber nichts dagegen unternommen wird, sodass jeder, der im Berufsleben vorankommen möchte, die Firma leider verlassen muss.
Ständige Liquiditätsengpässe (i.d.R. 11 Monate pro Kalenderjahr) werden durch vorsätzliche, fortgesetzte Verletzung der Arbeitsverträge, d.h. Verzögerungen von Gehaltszahlungen (i.M. 15 Arbeitstage) aufgefangen.
In prekären finanziellen Situationen werden on top auch noch die Sozialabgaben für Rentenversicherungsträger bzw. Krankenkassen erst mit Verzug von bis zu zwei Monatsraten abgeleistet.
Noch schlimmer ergeht es freien Mitarbeitern, die 6 Monate und mehr auf ihre Gehälter warten müssen.
Diesbezügliche Äußerungen der Unternehmensleitung dienen nur der Verschleierung der wahren Finanzlage, Vertröstung leichtgläubiger Mitarbeiter bzw. Einschüchterung kritischer Arbeitnehmer.
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verspätete Lohnzahlungen immer und immer wieder!
Unkoordinierte Arbeitsabläufe trotz häufig gleichbleibender Frage- und Aufgabenstellungen, oft bedingt durch Projektleiter die noch eben "kleine Änderung/den aktuellsten Kundenwusch" implementiert haben wollen, ungeachtet deren weitreichenden Konsequenzen im bereits laufenden Arbeitsprozessen.
Mehr erfahrene Mitarbeiter einstellen bzw. bessere Einarbeitung und Unterstützung der Neuankömmlinge, für die Zufriedenheit aller Mitarbeiter sorgen
Die guten Mitarbeiter wahrnehmen und fördern. Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter besser nutzen/einsetzen.
Timelines mit realisierbaren Implementierungen halten und dem Kunden auch bei kurz-vor-knapp Änderungen erklären, dass diese Implementierung erst in der nächsten Präsentation/ Timeline berücksichtigt werden können.
Arbeiten könnten dann auch besser strukturiert werden und müssten nicht so häufig abgebrochen oder um 90 bis 180° verändert und nachgearbeitet werden. Reduziert Arbeitsdruck und lässt Verfolgbarkeiten der Arbeitsprozesse zu.
Der am besten bewertete Faktor von Tilke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut, sehr freundschaftlich und warm. Macht Spass!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tilke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Liebling kommt weiter, aber nach Kompetenz wird dabei leider nicht geschaut. Wörter wie Förderung oder Weiterbildung kennt der Laden nicht.
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und ohne Bezahlung durch AG
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative
keine fundierte Ausbildung für Projektarbeit in Deutschland
Fortbildungen müssen selbst arrangiert werden.
