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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageLangfristig gesicherte Arbeitsplätze. Gutes Betriebsklima. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Es gab einmal im Monat ein grais Grillen für alle Mitarbeiter.
+++ Interessante Aufgaben
+++ Kollegenzusammenhalt
+++ Arbeitsatmosphäre
+++ Unsere Software
+++ In den meisten Teams bleiben die aller meisten Kollegen sehr langfristig
+++ Unerwartete Bonuszahlungen vom Arbeitgeber in den letzten Jahren (voller Corona Bonus, Zuschuss für Mitarbeiter die länger bei der Firma gearbeitet haben, Zuschuss vom Vertrieb wegen guter Auftragslage, ...)
+++ Firmenevents (Go-Kart, Klettern, Hallenfußball, grillen, 2-3 mal im Jahr Essen gehen, Oktoberfest, Plärrer Bierzelt, FCA-Karten, Jubiläumsfeier, LAN Party, Schachturnier ... alles von der Firma bezahlt!)
+++ Hardwarekauf (Handy, ...
Man kann sich immer auf den Arbeitgeber verlassen.
fester arbeitsplatz
- Die Kommunikation.
- Die unzureichende Weitergabe von Informationen.
- Das Gefühl, dass die Vorgesetzten einen permanent überwachen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Schulnote der Firma = 2. Wünschenswert wäre wenn die Firma noch die letzten Schritte geht um auf eine 1- oder gar eine 1 zu kommen (Karenzzeit, besseres Feingefühl der Geschäftsleitung für normale
Bis heute habe ich noch kein Arbeitgeberzeugnis bekommen.
Grundsätzlich wenig, ansonsten würde ich hier nicht arbeiten.
Die aktuelle Karranzzeitregelung wirkt etwas unfair - wenn man hier z.B: 10 mal im Jahr 42 Stunden arbeitet und sich am Ende vom Jahr keinen Ausgleich nimmt, verfallen die Überstunden (Überstunden werden erst ab 42 Stunden ausbezahlt). Man wird daher eigentlich genötigt am Ende vom Jahr einen Ausgleich zu nehmen. Wenn man dies nicht will, dann muss man eigentlich immer nach genau 40 Stunden aufhören zu arbeiten. Laut Teamleitung ist man aber ...
1 weitere Person für die Entwicklung von Funktionen für das Inhouse- bzw. die Entwicklungsumgebung (evt. auch Compiler) anlernen.
1 Person teamübergreifend arbeiten lassen. Diese soll Methoden und Verbesserungsvorschläge teamübergreifend einbringen. Evt. auch Projekte analysieren und früher eingreifen wenn diese Projekte in schieflage geraten. Aktuell reagiert die GFL zu spät bei solchen Projekten bzw. wird. Zzgl. kommen Vorgehensweise welche andere Teams evt. effektiv etabliert haben, bei den anderen Teams nur sehr spät oder garnicht an.
Andere Lösung für Karranzzeit finden (so ...
Es sollte eine weitere Führungsperson geben, die sich auch um die Abteilungen kümmert. Weill dann manche sachen einfach beschleunigt werden.
Da die Fühungspersonen oft (schwer) nicht erreichbar sind, wenn man etwas braucht.
Er oder Sie muss ja nicht unbedingt alles entscheiden können, aber das wenigstens die Kommunikation und Erreichbarkeit zum Führungspersonal verbessert wird.
Er oder Sie soll ja "nur" in der Regel die ganzen ("Kleinichkeits Entscheidungen") treffen die troz der "Kleinichkeiten" auch an das Führungspersonal gerichtet ist.
- Karenzzeit abschaffen oder stark reduzieren
- Geldpool für Teamanschaffungen (Hardware, etc.) zur Verfügung stellen
- Mitarbeitern mehr Auswahl anbieten bei Raumgestaltung
- Geschäftsleitung macht zu viele Aufgaben welche andere Mitarbeiter machen sollten und ist dahingehend manchmal für wichtigere Themen nicht schnell genug erreichbar.
- Wahrscheinlich würde der Firma ein Betriebsrat gut tun (Mitarbeiter mehr Gehör schenken / Vorschläge umsetzen, so lange die Zahlen so gut sind, wie Sie sind).
Der am besten bewertete Faktor von TopM Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mein Team ist relativ jung, hier kann ich nichts dazu sagen. Es gibt jedoch ältere Mitarbeiter und hier ist mir nie zu Ohren gekommen, dass diese in irgendeiner Weise benachteiligt gewesen wären.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Diese werden nicht benachteiligt.
Viele ältere Kollegen und Kolleginnen, die auch nett behandelt werden.
Immer nett und freundlich.
Es gibt mehrere ältere Kollegen und diese werden ebenfalls gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopM Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung:
Hier muss die TopM nachziehen. Förderungen müssten pro-aktiv für Mitarbeiter angeboten werden, damit man sich weiter verbessert.
Die hausinterne Förderung klappt mal besser, mal schlechter. Für die eigenen Tools top - bei marktübliche neuen Funktionen (Projektplanung, Entwicklungsumgebung) hängt man öfters dann mal ein paar Jahre hintendran.
Man sammelt hier viel Erfahrung im Bereich der Warenwirtschaftssysteme. Egal ob im Lager, Faktura, CMS oder in der Artikelpflege. Leider ist es aber schwer, falls man zu weit weg zieht oder aus irgendeinem anderen Grund, in eine andere Firma wieder rein zu kommen, da TopM eine ganz eigene besondere Art zu Arbeiten verlangt.
Karrierechancen sind nicht vorhanden da alle höheren Stellen bereits durch langjährige Mitarbeiter besetzt sind und es wohl auch noch lange Zeit bleiben.
Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten und auch nur ungerne genehmigt. Interne Weiterbildungen gibt es gelegentlich.
Karrierechancen gibt es eigentlich keine. Als Entwickler normalerweise erst recht nicht in dieser Firma. Egal in welcher Situation versucht die Firma an jedem Mitarbeiter so viel Gehalt wie möglich zu sparen.
Aufstiegschancen gibt es nicht. Die aktuellen Positionen sind besetzt, und werden es die nächsten Jahrzehnte auch noch bleiben. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder abgelehnt.
