Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
EEW Energy from Waste GmbH
Vor 3 Tagen
Berlin
Vollzeit
Christof Industries GmbH
Vor 14 Tagen
Wels
Vollzeit
pester pac automation GmbH
Vor 27 Tagen
Wolfertschwenden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenIch finde die Arbeitsatmosphäre super es herrscht ein Atmosphäre wie in einer Familie die Arbeit wird in bester Form zu Ende gebracht
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für jemanden gerade der Ömer Mercan ist immer stets für jemand da und kommt den Anliegen immer nach .
Gesundheitsmanagement, Altersvorsorge . Jobrad etc. Das ist ziemlich gut
Der Arbeitgeber TRIMET ist wirklich gut. Nur der Standort Hamburg zeigt sich nicht von seiner guten Seite.
Es gibt gute Sozialleistungen, an und für sich flache Hierarchie.
Familiäres Klima
Die Ausbildilder und den Umfangreichen Ausbildungsinhalt besonders am Anfang der Ausbildung finde ich sehr gut.
Man fühlt sich nicht mehr wohl und sicher. Abteilungsleiterin schmiedet Pläne um Leute abzusägen. Keine Wertschätzung mehr vorhanden alles wird für selbstverständlich gehalten. Mitarbeiter werden psychisch unter Druck gesetzt. Keine Präsens der Chefetage. Keine Möglichkeiten die eigenen Bedürfnisse und Sorgen zu erläutern, obwohl man schon über 10 Jahre da ist.
die meisten fahrzeuge sollten mal uberholt werden die in der elektolyse sind teilweise alles veraltet.
Schlecht würde ich jetzt nicht sagen aber an den Schichtmodellen könnte gearbeitet werden .
Am Anfang der Ausbildung bekommt man zu viele Sicherheitsunterwesungen, auch manchmal mehrere an einem Tag. Diese Unterweisungen sind wichtig aber man kann sich nicht immer alles direkt merken, besonders nicht an einem Tag wo man 4-5 Unterweisungen hinter sich hatte.
Probleme mit Kaputten Werkzeugen oder sonstigen aufälligkeiten in der Produktion werden hinaus geschoben.
das leiharbeiter keine anderen leiharbeiter einarbeiten mussen sonder die eigenlichen ma dafur zustandig sind so war bei mir den fall ich selbst als leiharbeiter muste andere leiharbeiter zeigen was in der firma zu tun is das is nicht normal
Rassismus innerhalb der Abteilungen abschaffen.
Die extremen Gehaltsunterschiede abschaffen.
Guten Mitarbeitern auch die Chance für Aufstiegsmöglichkeiten geben und nicht versuchen diese kleinzuhalten!
Den Leuten in der Produktion mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Sich mehr um die Leute in der Produktion kümmern und denen mal zu hören
Der Standort Hamburg, sollte sich an den anderen Standorten der Trimet Orientieren und Transformieren.
-Homeoffice
-Wahre Gleitzeit
-Überdenken mancher Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von TRIMET Aluminium ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb der Belegschaft unter sich ist es gut. Wie überall im Leben gibt es welche mit denen man besser klarkommt. Alles in allem ist es ganz gut.
Gibt immer den ein oder anderen der sich für was besseres hält aber insgesamt echt ein Team
Je nach Abteilung.
In meiner wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Die Abteilungen unter sich halten gut zusammen auch die Chefetage
Hat schon Spaß gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIMET Aluminium ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es herrscht ein großes Kommunikationsproblem innerhalb der Abteilungen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Unter den Kollegen gut, Führungsebene zu Mitarbeiter mehr schlecht als Recht. Meiner Meinung nach weden die MA nicht ausreichend mit Informationen versorgt.
Ganz schlecht die Arbeiter die mit den Maschinen arbeiten werden nicht einbezogen wenn es was neues gibt
Ist in Ordnung
Mitarbeiter verfügen über keine eigenen Kommunikationsmittel, das heißt keine eigene E-Mail Adresse, Firmenhandys etc. Alles läuft über den Schichtmeister, der dann per Aushang oder mündlich informieren muss. Über die Kommunikationskultur bin ich oben schon eingegangen, veraltetes System, eine einheitliche Kultur ins diesem Sinne ist nicht wirklich vorhanden. Es wird sich allgemein wenig ausgetauscht. Wenn Neuerungen anstehen, z.B. ein Neubau oder ähnliches, erfährt man dieses eher durch Zufall oder Flurgespräche, es gibt keine oder kaum offizielle Infogespräche, hier würde ich einzig ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird eigentlich bei Weiterbildungen gut unterstützt.
Wenn man ein Ziel verfolgt, wird einem auch geholfen dieses zu erreichen. Zumindest habe ich dieses Gefühl nach einem Gespräch mit dem Personalcheff bekommen. Bestätigen kann ich aber nichts. Nach der Ausbildung wird man in den meisten fällen übernommen.
Schulung auf den Vorarbeiter Möglich vielleicht sogar Schichtführer, Ausbildung wird dort ziemlich gefördert.
Ab Ingenieursebene ok
Nur wenn man sich mit der Chefetage versteht und ihnen gut zuredet, aufgrund von Leistung und Fachwissen kaum möglich.
