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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenTrotz der Größe der Firma habe ich den Eindruck von Familiärem, obwohl ich noch längst nicht alle Mitarbeiter kenne.
- Das familiäre Umfeld
- Die flachen Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- das Vertrauen gegenüber mir ist sehr groß
- meine Kenntnisse und Fähigkeiten werden gesehen und gefördert, mit zunehmender Ausbildungszeit wird mehr Verantwortung im Produktionsablauf zugesprochen.
- Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten werden gehört und angenommen. Bei der Umsetzung wünsche ich mir noch mehr Transparenz (und vor allem Tempo)
Sicherer Arbeitsplatz, Punkte Zahlung, super Regelungen während der Pandemie, niemand wurde entlassen, Kurzarbeit-Gehalt wurde mit monatlicher Prämie auf 100% aufgestockt.
-Eigene Ideen können eingebracht werden
-Familiäre Atmosphäre
-Schulungen, Fortbildungen, Qualifizierungen sind möglich
- die Politik. Viele Mitarbeitende gehen und das Arbeitspensum wird mit neuen Verträgen immens erhöht, anstatt erst einmal die Fluchtursache zu bekämpfen
- die Auftragslage hat sich auf ein Niveau erhöht, welchem unserer Fahrzeuge nicht gewachsen sind. Ständig gibt es Probleme mit Karosserie, Klimaanlage und mehr. Es sind Spezialfahrzeuge und diese benötigen die entsprechende Pflege. Das geht nicht, wenn sie einen ganzen Monat lang pausenlos durchgebucht sind.
- Kein Essen auf Produktion. Für die klassischen Bundesliga Produktionen gibt es kein ...
Im punkto Feedback-Kultur braucht TVN noch mehr Entwicklung. Positives wird oft als selbstverständlich abgetan und Fehler oder Patzer werden eher hervorgehoben und an den Mitarbeiter herangetragen. Das demotiviert leider sehr und gibt einem einfach ein ungutes Gefühl.
Es besteht leider bei einzelnen Vorgesetzten keine Möglichkeit, rational und fair über Themen wie Position, Gehalt und Wertschätzung zu sprechen. Ich möchte das in keinster Weise pauschalisieren! Dennoch fehlt mir in gewissen Positionen eine realistische Einschätzung!
- Bezahlung mehr als ungenügend
- Ausbeutung der Energie und Leidenschaft
- mehr Kritik als Respekt und Lob
- man hat sich unglaublich schlecht gefühlt wenn man sich krank meldet
- Gerüchteküche hat oft gebrodelt
- die hochgelobten Benefits sind eigtl. kaum welche, sondern meist Sachen, auf die man eh Anspruch hat
- geringe Urlaubstage (wird aber gerade geändert)
- kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
Eine Freude wie ein Weihnachtsgeld wäre toll. Gerade auch, wenn man gern alles gibt und dabei monatlich nicht allzu gut bezahlt wird.
Im generellen sollte an dem Thema "Mitarbeitererhaltung" gearbeitet werden und Gehaltsstrukturen überdacht werden.
- Gehalt anpassen (egal ob Azubi oder nicht)
- Azubis werden in jeweiligem Unternehmen angestellt und nicht übe die Group und wenden auch die unternehmensspezifischen Strukturen an (Stempeln statt BCM, jeder hat einen Transponder,...)
- die Geschäftsführung geht ehrlich mit der Belegschaft um (ich will nicht jede Büroklammer beantragen müssen um mir dann anhören zu können, das gerade "keine Gelder zur Verfügung stehen". Mit Sicherheit.)
- die BVs gelten für die LP Azubis (Anstellung Group --> LP)
Als allerstes: JEDEN EINZELNEN MITARBEITER für die tägliche geleistete Arbeit DANKEN. Weiterhin: SÄMTLICHE GEHÄLTER ALLER auf ein angemessenes Niveau anheben. 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld UND Weihnachtsgeld. Eine extrinsische Motivation führt zu einer höheren Zufriedenheit und mehr Produktivität der MA. Das Verhältnis zw. dem Kunden und dem Dienstleister sollte künftig auf Augenhöhe sein, sodass die MA nicht das Gefühl von Ungleichbehandlung ständig mit sich herumtragen müssen. Auch sollte die Studioleitung (ich spreche hier nicht von den Stellvertretern) in Bezug auf menschliche Etikette ...
Den Kollegen darf auch gerne etwas zugemutet werden. Es gibt zu viel Freilauf und zu wenig Projekte. Mehr und klarere Aufteilung der Aufgaben in der Abteilung. Konsequent Aufgaben verteilen. Mehr und besser Homeoffice anbieten. Z.B. ein Tag pro Woche Homeoffice standardmäßig für jeden. Arbeitsmoral fördern. Leerlauf erkennen und beheben. Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben. Mitarbeiter trauen sich keine Entscheidungen zu treffen, weshalb Aufgaben liegen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von TVN GROUP HOLDING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top Kollegen, mit denen es Spaß macht, zu arbeiten.
Ich hatte zu manchen Kollegen ein besseres Verhältnis, als zur eigenen Familie. Man hat zusammen viel und hart gearbeitet, und es fielen im Stress schon mal ein paar rauhe Worte, aber nach der Produktion wurde alles angesprochen und ausgeräumt
Es wird nicht/kaum hinter dem Rücken gesprochen, Probleme direkt angesprochen und geklärt, wenn möglich. Team setzt sich füreinander ein und arbeitet sehr gut miteinander. Die jeweiligen Fähigkeiten der Kollegen werden geschätzt und genutzt.
Das Team ist wirklich genial und motiviert Alle, die Produktionen zu realisieren
Gerade ehrliches und direktes Kommunizieren untereinander macht das Team auch effizient
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVN GROUP HOLDING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider eine große Baustelle. Teilweise leistet man die gleiche Arbeit, wie eine ausgelernte Vollzeitkraft, verdient aber 1/4 von dem Gehalt.
Anfangs (2022) trat ich diesem Punkt skeptischer entgegen als heute, da das Team und die Arbeit, die geringe Höhe der Ausbildungsvergütung extrem ausgleichen. Das Team ist super und jeder Arbeitstag macht unheimlichen Spaß. Das sind zwar alles Fakten, die über manches finanziellen Nachteil hinwegsehen lassen, Rechnungen zahlen sie dennoch nicht. Und das bei dieser Unternehmensgröße, sehr schade.
Gehälter sind zu niedrig. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Das Gehalt liegt weit unter dem unteren Ende der Gehaltsklasse. Branchen-typisch schlechte Bezahlung.
Absolut verbesserungsfähig, Gehälter sind angesichts der Leistungen unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Besonders in der Live Production sind die Karrierechancen exzellent. Es gibt zahlreiche Kolleg*innen, welche als Azubi starteten und nun Ingenieure, Ü- oder Abteilungsleiter sind. Wer will und sich Mühe gibt, kann hier sehr viel erreichen und verändern. Doch bereits als Azubi kann man sich hervorragend einbringen um Abläufe und Strukturen zu optimieren. Dabei zählt der reine Inhalt und nicht "was zu sagen hat". Das hilft besonders seinen Platz inmitten des Teams zu finden, mit dem man nicht selten aus Reisen ...
Wege zu leitenden Positionen sind für mich nicht ersichtlich, dafür aber firmeninterne Arbeitsstellen-Wechsel. Heißt, man darf sich auch andere Aufgaben zutrauen und dies wird dann auch unterstützt.
Interne Weiterbildung ist möglich, wenn man das Interesse auch dementsprechend zeigt.
Die Chancen übernommen zu werden sind sehr gut, aber später wirklich eine leitende
Position einzunehmen ist tendenziell eher schwer.
Wer eine Ausbildung in diesem Bereich anstrebt bekommt hier alle Bereiche zu sehen und ist SEHR GUT für den Beruf des Mediengestalters Bild u. Ton vorbereitet. Wer hier Angestellt ist hat keinerlei Zukunftsperspektive und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
