Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKann nichts gutes finden ....so sehr ich mich auch anstrenge...
Dass dennoch Zusammenhalt vorhanden ist.
Trotz zahlreicher Missstände halten die Kollegen zusammen.
Kurze Entscheidungswege
Inhabergeführt
Das der Mitarbeiterzusammenhalt nocht gegeben ist.
Das allermeiste....besonders die Af.en von Vorgesetzten , wenn man die so bezeichnen mag.
Dass den Auszubildenden nichts zugetraut wird und diese dadurch völlig unvorbereitet und inkompetent in die Arbeitswelt entlassen werden. Auch geringe Anliegen durchzusetzen, ist meistens mit kämpfen und streiten verbunden.
Dass man in der Ausbildung kaum etwas lernt und einem jegliche Chance auf ein persönliches Weiterentwickeln genommen bzw. Verwehrt wird. Jedes Bestreben in derartige Richtungen ist mit kämpfen und streiten verbunden.
Veralteter Maschinenpark
Unmotivierte Führungskräfte
Bornierte GF die alles besser weiß.
Personalfluktuation ist aus genannten Gründen exorbitant
Ja stimmt, da gab es einmal eine Zeitlang ein paar Euro für einen Verbesserungsvorschlag.
Ziel eines jeden Ausbildungsbetriebes sollte es sein, die Lehrlinge auf die Arbeitswelt vorzubereiten, für diese zu begeistern und zu motivieren. Durch kompetentes Anlernen sollten die Azubis ebenfalls Kompetenz aufbauen und für spätere Herausforderungen gewappnet sein. Da für Azubis jedoch kaum Arbeit da ist bzw. Keine Arbeit abgegeben wird, wird dem Lehrling jede Möglichkeit genommen, in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Als Berufseinsteiger nach der Ausbildung wird man so völlig ins kalte Wasser geschmissen. Unvorbereitet und inkompetent wird man in die ...
Der Betrieb sollte dringend daran arbeiten, die Kompetenz der Azubis zu fördern und die Möglichkeit bieten, sich als Lehrling in der Arbeitswelt zu engagieren und Erfahrungen zu sammeln. Leider wird man immer klein gehalten und kaum ernst genommen.
Durch Abmahnungen und scharfe Töne wird jedes Bestreben nach Selbstentfaltung seitens des Azubis im Keim erstickt.
Firmenaustattung muss zwingend erneuert werden. Man sollte die erfahrerenen Fachkräft machen lassen und nicht alles in Frage stellen und als unnötig darstellen. Extremer Sparkurs sollte dringend überdacht.
Schlankere Struktur, Modernisierung der Ausstattung, Förderung der Mitarbeiter wo sinnvoll, an der Familienfreundlichkeit arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von TWD Fibres ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meist sehr gut, viele Kollegen sind sehr hilfsbereit und kollegial.
Sie versuchen das beste aus der Situation zu machen. Es wird aber viel gejammert und geschimpft.
Kollegen halten meist gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWD Fibres ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Saumässig....man muste sich schämen dort zu Arbeiten.
Das Image der Firma als Arbeitgeber in der Region lässt leider zu wünschen übrig.
Aushängeschilder und Repräsentanten der Firma verhalten sich komplett daneben. Schlechtes Image ist zu 100% gerechtfertigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das wollte man dort nicht .....keine Fortbildung , das kostet ja Geld.....
Es werden immer wieder Schulungen angeboten, an diesem Punkt könnte man aber noch arbeiten. Mit meiner Ausbildung bei TWD war ich zufrieden, nach der Lehre wurde ich übernommen.
Leitungsfunktionen werden oft mit dem Personal besetzt das übrig geblieben ist. Ist ja nicht immer schlecht, allerdings sind viele dazu nicht geeignet und werden auch nicht entsprechend geschult oder weitergebildet.
Zu viele Chefs und Leiter.
Es wird bei der Förderung der MA leider zu sehr auf die Kosten geschaut. Es muss einer der wichtigstens Punkte sein MA zu fördern.
