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Universitäts-IT 
Mannheim
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score23 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitäts-IT Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universitäts-IT Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • KantineKantine
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen, Die Aufgaben(Felder).
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Die Freiheiten und Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Interessante Aufgaben. Prima Umfeld. Familienfreundlich. Wenig hierarchisch, entspannter Umgang mit allen.
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Gut fande ich, dass man sich wirklich selbst entfalten kann. Als ersten Arbeitgeber nach der Uni wurde ich genau-richtig anspruchsvoll eingearbeitet und habe nach und nach mehr Verantwortung übernommen. Dadurch gab es auch die Möglichkeiten viel selbst gestalten zu können. Und das war sehr motivierend! Auch der Austausch mit den verschiedenen Stellen der Uni, sowie der Austausch mit den anderen Universitäten war immer gut.
Das eigene Leben neben der Arbeit genießt hier einen guten Stellenwert und man büßt die Jahre, ...
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Beständigkeit, kommunikative Vorgesetzte und guter Kollegenzusammenhalt
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Geregelte Arbeitszeiten
Keine Überstunden, die Privatleben und Familie belasten
Kompetente, freundliche und fürsorgliche Vorgesetzte
Tarifliche Regelung von Gehalt, Urlaub, etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die befristeten Arbeitsverträge und dass es bei Entfristungen keine Transparenz gibt (dies erweckt unter den Mitarbeitern manchmal den Eindruck, dass dies nach Sympathie entschieden wird, auch wenn das hoffentlich nicht der Fall ist)
den öD an sich, Tarifvertrag, Richtlinien des öDs
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Hier ist Hopfen und Malz verloren!
Arbeitsverträge werden für Mitarbeiter nur befristet, für Führungskräfte allerdings gleich unbefristet geschlossen.
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Zurücklehnen und darauf zu warten, dass man perfekt gecoached wird und man die Karriereleiter ganz von alleine emporsprintet funktioniert so nicht.
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teilweise festgefahrene Strukturen und konfuse Organisation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr einbeziehen. Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern führen und Gesprächstermine auch einhalten. Arbeitsbelastung auf mehrere Schultern verteilen. Einheitliches Auftreten der Doppelspitze.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen und diese auch umsetzen, anstatt immer wieder die Pläne auf dem Reißbrett neu zu gestellten.
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Das RUM ist schon seit Jahren dabei sich selbst zu verjüngen und zu professionalisieren. Die Entwicklung ist nicht so richtig rasend, aber stetig. Hier darf man nicht den Weg verlieren und sich von den ganzen, täglichen Kleinigkeiten ablenken lassen.
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Bevor über große Innovationen nachgedacht wird, sollten die internen Hausaufgaben gemacht werden und Energie in eine service-orientierte Organisation gesteckt werden,
auch wenn das teilweise schwer in die Köpfe zu kriegen zu sein scheint
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Im Kontakt nach aussen nicht zunehmend auf digitale Arbeitswege setzen, sondern mehr auf persönlichen Kontakt und Betreuung achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Universitäts-IT Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Soweit ich das beurteilen kann, ist es so, wie es sein sollte.
5
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genau wie mit allen anderen Kollegen. Super.
5
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Das Rechenzenrum hat als Institution des öffentlichen Dienstes natürlich einen gewissen Anteil an alt-eingesessenen Kollegen. In meinem direkten Umfeld waren diese gut und clever eingebunden. So dass sie z.B. klassische legacy Systeme betreuen, in die man sich als junger Arbeitnehmer wirklich nicht mit logischer Herangehensweise einarbeiten will.
5
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Kein Unterschied zu jüngeren
5
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können hier gemütlich ihre Rente abwarten
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitäts-IT Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Öffentlicher Dienst mit all seinen Vor- und Nachteilen: Gehalt je nach Ausbildung und nicht nach Leistung (für manche gut, für manche schlecht), dafür gute Sozialleistungen.
3
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ist OK. Gibt leider auch hier strikte Richtlinien.
3
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Ist alles tariflich geregelt. Ich würde sagen, dass man als Berufseinsteiger überdurchschnittlich verdient. Jedoch verdient man mit ein wenig berufserfahrung in der Wirtschaft bestimmt mehr. Dafür hat man einen sicheren Job, ein (fast) 13. Monatsgehalt(Weihnachtsgeld) und eine Betriebsrente.
3
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eben gemäß der Tarifeinstufungen des öffentlichen Dienstes, aber wenn man es auf die Stunden runter bricht, die man in der IT in der Wirtschaft mehr arbeiten muss geht´s wieder
3
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öffentlicher Dienst halt
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird gut dabei unterstützt, diese wahrzunehmen.
4
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Wird in der Regel bezahlt. Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen.
4
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Weiterbildung muss von dem Mitarbeiter ausgehen. Es ist sicherlich nicht so viel möglich wie in der Wirtschaft, aber wenn man sich anstrengt und Interesse in bestimmten Gebieten zeigt, wird man bei jeglicher Art von Weiterbildung von allen Seiten unterstützt.
Leider ist die Karriereleiter bis zu bestimmten Punkten vom akademischen Grad abhängig. Da kann die Universitäts-IT aber nichts dafür.
4
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Man darf lernen...
5
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Das ist eher schwierig. Eine echte Karriere innerhalb der Institution ist nicht so leicht. Durch die feste Gehaltsstruktur ändern die Aufgaben auch nichts an der Vergütung. Eine Veränderung der Verantwortungen und Aufgaben ist aber möglich. Das muss aber von dem Mitarbeiter selbst ausgehen. Zu erwarten, dass man automatisch nach fünf Jahren Personalverantwortung trägt wäre naiv.
Sinnvolle Schulungen und Weiterbildungen werden gestattet und finanziert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universitäts-IT Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Universitäts-IT Mannheim besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Universitäts-IT Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universitäts-IT Mannheim als eher modern.
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