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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtViele Karriere- und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Unterstützung z.B. bei Wunsch nach berufsbegleitenden Studium etc.
In manchen Bereichen sind inzwischen Bürohunde erlaubt, das ist Klasse und ein echter Gewinn.
Bis jetzt alles!
Viel praktische Arbeit anbieten. Viele verschiedene Bereiche zur Ausbildung.
Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, Erreichbarkeit des Vorstandes z.B. über Podcast und Vorstand im Gespräch, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung für berufsbegleitend Studierende sowohl in der Pflege als auch in Verwaltungsberufen, die grundsätzlichen vielfältigen Möglichkeiten am Haus.
- Subventionierung der Kosten für Kantine und Bistro
- Jahresbonuszahlung / Urlaubsgeld
- viele Informationen rund um das UKL
- Subventionierung LVB-Tickets oder einem Parkplatz im Parkhaus
Preise der Parkplätze
Hierarchie. An manchen Stellen fragwürdige Arbeitsmoral "wer früher geht ist faul", an (zu) vielen Stellen mehr Fokus aufs Image als auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Teile der Leitungsebene sind ein Totalausfall und Gehalt könnte etwas mehr sein.
Viel zu wenig Parkplätze für Mitarbeitenden.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Wenn die Probleme nicht bald gelöst werden, werden noch mehr Pflegekräfte das UKL verlassen. Das UKL versteckt sich hinter Zahlen, erkennt aber nicht, wie heikel die Situation in der Pflege ist! Pflegekräfte werden kaputtgespielt und riskieren ihre Gesundheit!
Zudem ein indiskutabler Personalsachbereich, der am liebsten alle Aufgaben auf die stationären Führungskräfte übertragen will! Fordern viel und schnell, geben aber nichts zurück!
Viele Hierarchien und zuweilen nicht transparente Kommunikation. Weniger Wert auf Außenwirkung legen und dafür lieber das Klima im Inneren mit nachhaltigen Maßnahmen verbessern. Einmal im Jahr zum Firmenlauf und ein Eis im Sommer kompensieren nicht Mängel auf anderen Ebenen.
Das Unternehmen könnte versuchen die einzelnen Ausbildungsberufe besser zu verknüpfen, da gerade das interdisziplinäre Arbeiten im Krankenhaus häufig ein Problem ist. Beispielsweise Klassen mixen, gegenseitig Dibge erklären.
Jobrad für Ärzte gibt es schon lange, warum nicht endlich für alle?!
Mensa Essen ist zu teuer und dafür auch zu schlecht (leider).
Führungskräfte schulen im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Befindlichkeiten nicht zulassen.
Parkplätze für Arbeitnehmer!!! Oder Fahrradverleih - dafür aber mehr Fahrradplätze!
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen hätten den Stress gar nicht ausgehalten (gab auch niemanden der älter als 40 war)
Ich finde den Umgang fair.
Durch das Alter zunehmende Krankentage werden problemlos abgefangen und keinem wird ein Vorwurf gemacht.
Etwas Rassismus, wenn man kein Deutsch kann oder anders aussieht.
Pluspunkt:
Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt.
Minuspunkt:
Manch langjährige (demnach oft auch ältere) Mitarbeiter erfahren kaum bis keine Wertschätzung.
Sie erhalten keine Erste-Hilfe-Schulungen und auch keinen Besuch beim Betriebsarzt.
Egal wie alt es werden alle Wertschätzend behandelt und man merkt man ist froh über jeden Mitarbeiter den man hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter ist ausgezeichnet. Hier funktioniert die Kommunikation ausgezeichnet und es gibt immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Bei meinen höheren Vorgesetzten besteht ein großes Kommunikationdefizit bzw. würde mich die Leitung hier nicht einmal aus der Straße erkennen, obwohl ich hier schon über zwei Jahre arbeite… (Wirklich schade, sonst 5 Sterne).
es steht in der Regel niemand hinter dir
Fehlendes Interesse seitens der Teamleitung für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" stört das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder Probleme versucht herunterzuspielen.
Hätte im Vergleich dazu die Klinikleitung (wieder) mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung von Führungskraft zu Mitarbeitern eine andere und vieles lockerer.
Teamleitung:
Fehlendes Interesse für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" erschwert das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder sogar heruntergespielt.
Hätte die Klinikleitung mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung eine andere und vieles wäre etwas lockerer.
Wer nicht macht was verlangt wird, kann gerne mal eine Abmahnung kassieren.
Ängste werden ignoriert, Leistung wird verlangt.
Unterstützung und Anleitung ist ein Fremdwort, The Show Must Go On
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten und es werden viele Fortbildungen bezahlt.
Ich bin über zwei Jahre am UKL und mir wurde bis jetzt noch keine Weiterbildung angeboten, obwohl ich sicher Interesse hätte.
Möglichkeiten gibt es hier ja viele.
Karrieremöglichkeiten sind da, werden aktiv gefordert - wenn man möchte. Zeit und Geld für Fort- und Weiterbildungen werden viel zu Verfügung gestellt. Ich habe noch nie erlebt, das ein Antrag auf Fortbildung abgelehnt.
Versprechen wurden nicht gehalten. Pflegedienstleitung investiert lieber mehr Zeit in sich und in die eigene Karriere
Weiterbildungskosten werden teils übernommen
