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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenAngenehme, fast familiäre Atmosphäre, großartige Kollegen sowie hervorragende Vorgesetzte in meinen Abteilungen, abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete, freundliche Kunden, ein positives Firmenimage, regelmäßige neue Projekte und Betriebsfeiern wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Homeoffice an bis zu zwei Tagen möglich, regelmäßige Bücherbestellungen mit Rabatten, Hunde sind erlaubt.
Die Überflutung hat einige Mitarbeiter richtig krass erwischt - hier haben Kollegen, die Geschäftsführung und auch Gesellschafter privat (!) geholfen, was m.E. echt was Besonderes ist
Es gab so nette Menschen, die persönlich an einem interessiert sind und einem helfen. Ohne das wäre ich untergegangen
Der Verlag ist gut mit dem ÖPNV zu erreichen und insgesamt sehr schön inmitten der Natur gelegen, sodass ich gerne in den Verlag fahre. Man kann in seiner Pause kurze erholsame Spaziergänge durch die angrenzenden Felder machen.
Das Verlagsgebäude ist auch sehr schön, besonders die große Dachterrasse auf der man im Sommer gerne seine Pause verbringt. Der Arbeitgeber ist auch sehr tierlieb. So darf man beispielsweise seinen Hund mitbringen, was alles andere als selbstverständlich ist und eine enorme Entlastung für ...
Das Unternehmen zahlt trotz Corona einen Bonus, was ich nicht selbstverständlich fand. Viele Personen in meinem Umfeld sind in Kurzarbeit, daher bin ich ehrlich froh, dass dieses Unternehmen anscheinend stabil aufgestellt ist.
Eine Klausel, die es verbietet, mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen, ein unterdurchschnittliches Gehalt, mangelnde Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung bzw. nicht eingehaltene Versprechen sowie eine zu geringe Risikobereitschaft der Geschäftsführung, neue Wege zu beschreiten.
Keine Aufstiegschancen.
Keine Anerkennung von guten Leistungen und kein Wahrnehmen von Potentialen von Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten waren meiner Meinung nach überheblich und arrogant.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern (keine Überstunden wurden bezahlt, keine Gleitzeit, keine HO) bin ich hier im 7. Himmel!
Ich habe mir lange Zeit gelassen hier eine Bewertung zu schreiben. Nun möchte ich wiederholen was viele vor mir geschrieben haben: Keine Wertschätzung, falsche Versprechungen, ewig klein gehalten zu werden und die immer gleichen Probleme, die nie wirklich angegangen werden.
Am Arbeitgeber finde ich nichts „schlecht“, im Gegenteil: Ich werde bei meinen Zukunftsplänen unterstützt und weiß, dass ich bei Fragen jederzeit auf die Geschäftsführung zukommen kann. Die Geschäftsführung ist immer sehr freundlich. Ich schätze es außerdem sehr, dass die Chefs sich die Zeit nehmen täglich einmal in den jeweiligen Büros vorbeizuschauen um kurz mit den Mitarbeitern zu sprechen. Dies ist aktuell natürlich etwas reduziert, da die meisten im Homeoffice sind. Wenn man aber im Verlag ist um bspw. Unterlagen mitzunehmen ...
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten - hier ist viel Luft nach oben ;)
Vorgesetzte schulen hinsichtlich Mitarbeiterwertschätzung, Respekt im Umgang und Motivation.
Arroganz und Ignoranz der Führungsebenen abstellen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und bei allen die gleichen Entscheidungen treffen.
Wenn innerhalb eines Jahres mehr als 10 Mitarbeiter kündigen, spricht das für sich.
Man soll in den Schuhen, über die man urteilt, gehen.
Ehrlichkeit, Wort halten, Mitarbeiter fördern, mehr Gehalt zahlen, die Überstunden als Feizeit abgelten, Strukturen für alle gleich und verbindlich halten, moderne flache Hierarchien einführen, mehr junge, neue Leute einstellen und so frischen Wind in den Laden bringen, der Frust muss raus aus dem Laden
Vielleicht eine Kantine. Mittags muss man sich was mitbringen oder zum Bäcker/ Metzger gehen, hier fehlt die Abwechslung
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Europa-Lehrmittel Nourney, Vollmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt viele ältere, aber es stossen auch in der letzten Zeit viele junge dazu
Sehr gut. Der gute Umgang mit älteren Kollegen war teilweise sogar präsenter als bei jüngeren Kollegen.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, weil jüngere schnell das Weite suchen. Wer Karriere machen will oder sich entwickeln will, der bleibt nicht lange dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Europa-Lehrmittel Nourney, Vollmer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für eine "Karriere" sind leider sehr begrenzt. Glücklicherweise ergab sich für mich die Chance, innerhalb des Unternehmens eine neue berufliche Ausrichtung zu wählen. So wechselte ich vom Kundensupport und Projektmanagement ins Marketing. Diese Veränderung ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten zu erweitern und mich spannenden neuen Aufgaben zu widmen (und ich hatte wieder großes Glück mit meinem Chef:)).
Uns wurden regelmäßig Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen in Aussicht gestellt, diese wurden jedoch stets verschoben und letztlich vollständig gestrichen. Diese Erfahrung machten ...
Kleines unternehmen, man kann also nicht wirklich Karriere machen
Jeder weiß: Karriere- das gibt es nicht im Verlag.
So gut wie nicht gegeben.
Ich habe keinen gesehen der Karriere gemacht hat, eher wird versucht mit symbolischen Titeln zu locken, die nicht Gehaltsrelevant sind. Ist kein Unternehmen in dem man sich entwickeln kann.
