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vhh.mobility
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score116 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vhh.mobility
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
vhh.mobility
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • KantineKantine
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • CoachingCoaching
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Umgang miteinander
- Eine gewisse Gleichstellung, ohne zu großer Hierarchie
- Gegenseitiger Respekt
- Familiäres Umfeld
- Kollegiales miteinander
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Insgesamt war die Ausbildung in Ordnung. Die Inhalte wurden umfassend und strukturiert vermittelt, sowohl im Betrieb, in der Fahrschule, den verschiedenen Abteilungen, im HAZ als auch in der Berufsschule. Besonders positiv hervorzuheben ist das Ausbilder-Team, das stets gut und klar kommuniziert hat und bei Fragen oder Problemen ansprechbar war.
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Wenn du Glück hast, gibt es Bananen und Äpfel aber nur wenn du Frühdienst hast.
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Gleitzeitmodell, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, man hat einen Namen in der Firma (man ist nicht nur eine Nummer) viele Benefits wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Zuschüsse für Fitness und Tankgeld
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Die allgemeine Flexibilität der Arbeitszeiten und dass dort auch im Fahrdienst bestmöglich Wünsche berücksichtigt werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es hinterlässt bei mir einen negativen Eindruck, dass der Betrieb an einem Auszubildenden festhält, der in der Berufsschule häufig durch Krankmeldungen aufgefallen ist, gleichzeitig aber an freien Tagen regelmäßig gearbeitet hat. Dass diese Person trotz dieser Umstände nun dennoch an der Abschlussprüfung teilnehmen darf, wirft für mich Fragen bezüglich der Fairness und der Wertschätzung aller Auszubildenden auf, die sich durchgehend bemüht haben.
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- Zu viele Überstunden, welche nicht abgebuckelt werden. (Man bräuchte mehr Personal um das Problem zu beseitigen)
- 10 Stunden Schichten
- Viele Dienstpläne haben zu wenig Pause (gesetzlich genug, aber zu wenig um sich zu erholen)
- Kaputte Fahrzeuge, welche wir fahren
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Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll.
Keine Kantine auf viele Betriebssurfen. Keine Lade Möglichkeit für private E-Autos. Unbeliebtes Freizeit ystem vier Tage Arbeit ein Tag frei, fünf Tage Arbeit, zwei Tage frei.
Vorgesetzte, Ansprechpartner, teilweise nur wenig da.
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Zustand der Busse, interner Umgang miteinander , Vorgesetzte die ihre Macht Spielchen Spielen (LS und BHL). Die Alte VHH war toll, das jetzt ist nur noch Traurig
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Keine Motivation für verbesserungen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich endlich um sorgen und Belange des Fahrdienstes kümmern und Fahrer ernst nehmen! Fahrer vor Fake Beschwerden Schützen und auch bei übergriffen Hilfestellung anbieten!
Diese Desaströse Sparpolitik einstellen!
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Mehr Investition in die Betriebsmittel und Fahrzeuge. Optischen und Technischen Zustand der Fahrzeuge verbessern. Mitarbeiter besser bezahlen.
Weiter intensiv an der Außendarstellung auf allen Kanälen arbeiten, Marketingaktivitäten zur Mitarbeitergewinnung noch verstärken.
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- Eine Überstundenampel wäre gut, weil man nur Überstunden sammelt und die nicht abbuckeln darf wegen Personalmangel
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Es wäre schön, wenn man abwechslungsreiche Fahrpläne bekommen würde
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von vhh.mobility ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Mal was Gutes hier bei der VHH
4
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Wird sehr groß geschrieben
5
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Unterschiede bei Frauen und Männern gab es nicht.
3
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Gleichberechtigung ist gegeben
5
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Jüngere (Junggesellen)werden deutlich schlechter behandelt teilweise wie azubis .
Aufräumen etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von vhh.mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Stellenausschreibungen werden schon bevor sie online gestellt werden besetzt ..
Das Nasenprinzip ist dort an der Tagesordnung
1
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Je nach dem, ob man für höhere Positionen angenommen wird. Die meisten Busfahrer bleiben Busfahrer.
2
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Früher gab es eine Ausschreibung, jetzt geht alles nach Nase.
2
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Im Fahrdienst sind Karrierechancen vorhanden, aber man bleibt im Fahrdienst auf der Stelle stehen.
Willst du mehr machen? Vergiss es.
Ohne Vitamin B kommst du intern nicht voran und gerade bei Stellen mit mehr Verantwortung setzt man gerne auf externe Kräfte, obwohl man frisch ausgebildete Leute in den eigenen Reihen hat.
Meine Erfahrung ist, dass man mehr auf Status und weniger auf Kompetenz setzt.
Eine typisch deutsche Einstellung, ohne Ausbildung (auch wenn du einschlägige Berufserfahrung hast) bist du nichts wert.
2
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Es hieß zwar immer, dass Azubis eine eher bevorzugte Chance haben um in andere Positionen (bspw. Leitstelle) zu gelangen, aber einem wurde diese Möglichkeit nicht gegeben mit der Begründung "Wir haben Personalmangel, das geht nicht."
Diese Stellen wurden dann meist nach außen vergeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • vhh.mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet vhh.mobility schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden vhh.mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei vhh.mobility als eher modern.
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