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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Essenszulage
DiensthandyDie Idee, für welche der Orden steht, ist leider in völlige Ferne gerückt. Diesen gerne wieder zum zentralen Thema machen und sich an den eigenen Werten messen lassen, dann ist man m.M.n. wieder auf dem richtige weg.
AVR, klare Strukturen, Open-Door-Mentalität der Vorgesetzten, gute Gehälter und eine sinnstiftende Tätigkeit
Richtlinie Avr
Es geht endlich voran!
Sinnvolle Tätigkeit, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bereitstellung von Parkplätzen, Job-Ticket
Kein gehör und keine Umsetzung von verbesserungsvorschlägen
Den anderen schlechten Bewertungen kann ich nichts abgewinnen. Man muss jede Medallie von beiden Seiten sehen und auch die Sicht der Vorgesetzten einnehmen. Ich habe meinem Platz in diesem beruflichen Umfeld gefunden und fühle mich hier sehr wohl.
Ich habe meine Kritik geübt und keiner ist Fehlerfrei. Weder ein Arbeitgeber, noch ein Arbeitnehmer. Also möchte ich hier nicht noch einmal etwas negatives äußern.
Mangelhafte Kommunikation,
Fehlersuche bei den Mitarbeitern,
schlechte Bezahlung,
undankbarer Umgang,
auf den einzelnen Mitarbeiter wird unzureichend Wert gelegt,
mangelhafte Einarbeitung.
Generell kann ich diesen Arbeitsgeber aus allen Perspektiven betrachtet leider niemanden weiterempfehlen!
den unfairen und undankbaren Umgang mit Mitarbeitern
dringend Stellenanzeigen schalten !!!! In allen Bereichen
Die Hwk s sind überfordert.
Das fällt uns Erziehern auf
Fortbildung für Geschäftsführung und Einrichtungsleitungen zum Thema:
Hart in der Sache aber respektvoll im Umgang. Das man als AN nicht immer mit seinen Vorgesetzten einer Meinung ist, liegt in der Natur der Sache und das ein AG mal ein klares Wort spricht und auch muss, ist auch nur natürlich. Jedoch ist die Art des Umgangs neu zu überdenken.
Das eigene Zitat des Gründers leben: Liebe sei Tat! Auch bei Mitarbeitern.
mehr junge Kollegen mit frischen Ideen und Kenntnissen
Probleme da ansprechen, wo sie wirklich existieren und nicht ständig andere Schuldige suchen oder sich in der Opferrolle wohl fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Vinzentinerinnen Köln ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir bauen gerade die Struktur um wegen eines Wechsels in der Geschäftsführung. Ich freue mich immer auf Neues; nur so geht es voran!
Die Einarbeitung ist unzureichend, jedoch ist das Aufgabengebiet sehr Interessant und breit aufgestellt.
Sehr abwechslungsreich im Bereich der Behindertenhilfe.
Tolle Menschen, mit einem weiten Spektrum an Möglichkeiten.
Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzentinerinnen Köln ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich glaube das kann man oben sehr gut ableiten.
Es gibt aber auch Bereiche, wo Kommunikation funktioniert.
Nur muss man diese suchen.
Mit einem Wort: Dünn!
Die Kommunikation war m.M.n. eine totale Katastrophe. Oft wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt, über die man selten informiert wurde und war es dann auch noch schuld, wenn man nicht so handelte wie gewünscht.
Von oben erwartet aber nicht gelebt.
Etwas chaotisch. Infos muss man immer wieder hinterherlaufen. Viele Gerüchte sind unterwegs, so daß man meist nicht weiß, was man glauben kann.
Unter den Kollegen gut. Die Leitung ist bemüht neue Kommunikationswege einzuführen. Das wird Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie überall gilt hier: gib dein Bestes und tue etwas über das Notwendige hinaus und du kommst weiter. Auch dieser Arbeitgeber lässt keinen guten Arbeitnehmer freiwillig gehen.
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort, dann ja. Es ist halt ähnlich dem Modell des öffentlichen Dienstes aber was die Karriere angeht, kann man nicht mehr Posten kreieren als man tatsächlich brauch. Demnach ist das schon in Ordnung.
Die Leitung ist komplett offen für alle möglichen Themen der Weiterbildung. In den nächsten Jahren gibt es eine Ausbildung zum pädagogischen Gesamtkonzept für alle Mitarbeiter. Leider wohne ich dieser nicht mehr bei.
Auf Nachfrage bezüglich Ausbildungsunterstützung kam die Antwort "Ist doch Ihre Entscheidung, wie sie ihre Freizeit verbringen möchten."
Es wird vereinzelt versucht, jüngere Nachwuchskräfte zu fördern.
