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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie klare Kommunikation der Unternehmensziele und die Förderung eines unterstützenden Teamumfelds sind besonders lobenswert. Zudem schätze ich die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Wertschätzung der Mitarbeiterbeiträge.
Ebenfalls die viele Mitarbeiter Events um die Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Es wird schnell auf individuelle Wünsche eingegangen. Man merkt, dass der Bank etwas an ihrem Mitarbeitern liegt.
Dass man nicht einer von vielen ist, sondern individuell auf einen geachtet wird.
Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung. Entgeltumwandungsoptionen
Modern, flexibel, digital, bodenständig mit Zukunftsvisionen
Ich würde das Wort "schlecht" niemals mit der Volksbank Gescher assoziieren. Ich denke alle Kritikpunkte sind normal und Verbesserungspotenzial wird es immer geben.
Zu wenig Gespräche für Weiterbildungs- und Entwicklungspotenziale.
Als wirklich "schlecht" würde ich nichts bezeichnen.
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche (wird aktuell etabliert, aber definitiv noch Steigerungspotenzial. M.E. war es eher eine Pflichtveranstaltung bisher ohne großen Mehrwert)
- Meine persönliche Meinung ist, dass die Arbeit von internen Abteilungen teilweise nicht so wertgeschätzt wird, wie Abteilungen die präsenter nach Außen sind (Personal, Marketing, Vertrieb etc.). Hier hätte ich mir eine Gleichberechtigung hinsichtlich der Abteilungen gewünscht.
- Teilweise werden Entscheidungen m.E. zu einseitig betrachtet - hier hätte ich mir gewünscht, dass man auf die Mitarbeiter direkt hört und nicht ...
Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der disziplinarischen Maßnahmen, um ihre Effektivität zu verbessern.
Regelmäßigere Mitarbeitergespräche.
Denkt an die jungen Mitarbeiter. Mehr Attraktivität und Chancen bieten, ansonsten wird es langfristig schwer junge und motivierte Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Gescher ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus der Region – für die Region.
Mich hat die Volksbank Gescher positiv überrascht. Eine so moderne Einstellung in den Köpfen der Führungskräfte und Mitarbeiter habe ich nicht erwartet. Innerhalb Geschers genießt die Volksbank einen guten Ruf. Die Öffentlichkeitsarbeit hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert und ist mehr in den Fokus geraten. Spendenaktionen, Kundenaktionen etc. sorgen ebenfalls u. a. für ein positives Image.
Die Volksbank Gescher eG genießt im regionalen Vergleich einen sehr gut Ruf. Dies liegt an der umfangreichen Arbeit, die die Führungsetage in den letzten Jahren in die Organisationsentwicklung gesteckt hat. Hier wurde entgegen dem Stigmata von Banken in Richtung Zukunft geschaut und gehandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Gescher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt war leider nicht gut und es bestand auch keine Möglichkeit dieses anzupassen.
Wer sich für eine Karriere in einer Genossenschaftbank entscheidet ist zwangsläufig an Tarifverträge gebunden. Leider besteht hier ein "Deckel" bei dem Weg nach oben, so dass ab einem bestimmten Zeitpunkt die Perspektive fehlen wird. Ohne Perspektive und "Ziele" wird das Unternehmen möglicherweise ab irgendeinem Zeitpunkt an Attraktivitäöt verlieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf persönliche Stärken wird von Anfang an geachtet, sodass man rechtzeitig Gespräche führt und seine Wünsche äußern kann. Die Übernahmechancen sind sehr gut.
Aufgrund der Betriebsgröße waren die Karrierechancen sehr beschränkt.
Weiterbildungen werden gefördert. Hier ist jedoch der Mitarbeiter selbst gefragt zu Handeln und sich um seine Weiterbildung zu kümmern.
Hier ist Selbstmotivation gefordert, denn "geschenkt" bekommt man keine Karriere oder Weiterbildungen. Dennoch wird man für engagierte Arbeit gelobt und entsprechend entlohnt, auch mit entsprechen Weiterbildungs
