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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungDer am besten bewertete Faktor von Volksbank in Südwestfalen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Hauptaufgabe sind die Kunden. Daher sind die Aufgaben immer etwas anders und ich finde die Kunden interessant, weil mich jeder Mensch interessiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in Südwestfalen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch viele Quereinsteiger sinkt das Wissensniveau, was die gelernten Kräfte belastet. Dies zerrt nicht nur an der Nerven, sondern bringt Mitarbeiter auch zu Kündigungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einen Personaler, der für Weiterbildungen zuständig ist. Dieser tut aber nichts. Wenn man selbst nachfragt ist es ein 50/50 Ding, ob die Schulung genehmigt wird.
