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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageVereinbarkeit von Beruf und Familie, Weiterbildungsmöglichkeiten, wertschätzende und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre. Gesundheitsmanagement, BusinessBike und eGymWellpass,
Arbeitgeber geht mit der Zeit! Außerdem ab 01.01.25 nochmal deutliche Verbesserung bei den Sozialleistungen (höhere Erstattungen bei der Krankenzusatzversicherung)!
Regionale Verwurzelung, soziales Engagement, Innovationsabteilung, gutes Lohnniveau, stabiler Arbeitgeber, bodenständige Vorstände, Kundennähe
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, offene Unternehmenskultur.
Viel Freiheit
Es wird nicht immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Aufgrund der Bankgröße manchmal etwas bürokratisch.
Samstag arbeiten, ständig die Fehltage anderer ersetzen.
Die Inflationsprämie in Höhe von 3000€ wurde nur zu 1/3 ausgezahlt.
Seit die Firma eine GmbH ist, wird überall gespart. D.h. keine Lohnerhöhungen mehr, keine Weihnachtsfeiern...
Gute und engagierte Mitarbeiter müssten mehr unterstützt und gefördert werden. Auf leistungsunwillige und unkollegiale Mitarbeiter die kein Engagement im Bereich Ziele und Aufgabenübernahme für das Team zeigen und die Vertrauensarbeitszeit für sich zu lasten der Kollegen ausnutzen muss mehr Druck ausgeübt werden und auch disziplinarische Konsequenzen. Leistungswilligen jungen Mitarbeitern wird keine Perspektive gegeben. Leistung sollte belohnt werden was hier leider nicht der Fall ist.
Man sieht auf diesem Portal eine klare Tendenz, wo sich der "Markt" hin entwickelt.
Die Arbeitsbedingungen werden nicht besser, der Zahlendruck und die Überstunden nehmen zu.
Es wird auch hier mit Floskeln gearbeitet: Ist in Arbeit, etc. Wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Die Wahrnehmung "am Markt" ist definitiv eine Andere. Wo diese 5 Sterne-Bewertungen her kommen, ist für mich nicht nachvollziehbar. Führungsetage? Oder wollte man ein anderes Unternehmen bewerten?
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern, Mitarbeiter stärker Schulen und auf deren Qualifikationen wert legen
Pflegt Eure Mitarbeiter, der Markt für neue ist sehr dünn.
Etwas flexibler in einigen Punkten agieren, Kommunikation zwischen internen Abteilungen ausbaufähig
Man sollte die Mitarbeiter fordern und fördern.
Ein besseres Miteinander und eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und Kollegen sollte angestrebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zum größten Teil ist die Zusammenarbeit sehr gut jedoch gibt es immer Kollegen und Kolleginen die nur auf sich selber schauen.
Ist gut, man hält zam, unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam immer Lösungen.
Es kommt natürlich auf die Abteilung an, grundsätzlich wird das Miteinander groß geschrieben
Wie gesagt: mit den jungen (besonders Lehrlinge) kaum möglich
im der Geschäftsstelle bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterirdisch ! Neueibgestellte verdienen oft vierstellig mehr während alte Hasen bei jeder Frage nach mehr Gehalt belächelt werden
Faule verdienen mehr !!!!!
Gehalt ist in Ordnung. Kann natürlich immer gerne mehr sein. Im Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken nicht schlecht
Unverschämt
Mehrleistung, Einsatz und Engagement werden nicht honoriert oder beachtet. Leistung lohnt sich nicht.
Es gibt Mitarbeiterkonditionen im Baumarkt. Betriebliche Krankenversicherung. Betriebliche Altersvorsorge oder auch eine Altersteilzeitlösung. Beschäftigt man sich aber mit diesen Benefits genauer, merkt man, dass diese sich super anhören, aber in der Praxis hat man davon ohne persönlichen geldlichen Aufwand gar nichts.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es ist auch super, dass wir Tarifgruppen haben, aber wie diese teilweise verteilt werden, ist nur schwer nachzuvollziehen. Kann es wirklich sein, dass eine Schalterkraft eine höhere Tarifgruppe hat als ein Vertriebler? Ein wenig verwunderlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
wird unterstützt, vielleicht sollte für junge Leute immer ein Karriereplan erstellt werden.
Berufliche Weiterbildung wird positiv begleitet.
Wenn man sich extern weiterbilden will wird das von der Vr Bank nicht gerne gesehen. Wird auch nicht ubterstützt.
Weiterentwicklung wird gefördert
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
