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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Kommunikation,genug einerbeitung.
Genug Zeit für Bewhoner und auch genug Mitarbeiter im Dienst
Offene Kommunikation, Kommunikation auf Augenhöhe, trotz Stress wird viel gelacht, wenig Ausgrenzung durchs Personal. Man wird akzeptiert wie man ist.
Das man stehts ein offenes bekommt.
Die Mitarbeiter Wertschätzung erhalten
Die Familäre Einstellung
Manche Kollegen aus anderen Bereichen sind hilfsbereit und hatten ein offenes Ohr
Auf Tratschen mehr zu hören als auf Fakten, besonders auf "Mitarbeiter", die bereichsübergreifend Meinungen äußern für die sie nicht zuständig sind.
Gerade wegen der Tratscherei werden persönliche/berufliche und aus meiner Sicht/Erfahrung auch datenrelevantes an Dritte weitergetragen.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Positionen
Ständig hörte ich von ihr dass ich dies, das und jenes nicht Essen sollte da es dick mache. Weitere Sätze wie ich sei zu dick ich solle abnehmen bekam ich auch des öfteren zu hören.
Im Laufe der Zeit sagte sie mir insgesamt 4x dass Sie mich kündigt wenn ich nicht besser saubermache.
Doch dass demotiviert mich enorm.
Keine Förderung, nur unterbutterrei.
Sie wurde Respektlos, Dreist und ging täglich unter die Gürtellinie.
Die zweite Vorgesetzte ( Vertretung ) der ich ...
Die Bezahlung . Schlechte Kommunikation
für Aufgabenverteilung.
Schlecht finde ich im Grunde genommen nichts. Nur "Ausbaufähig".
Mehr Personal in den Schichten zur Entlastung der Kollegen und "schöneren" Bewohnerversorgung ( und wenn's nur 2 Dienste in der Woche sind oder so)
Team-Bildungsevents, evtl. auch Mal mit anderen Wohnbereichen zusammen.
Ausflüge für die Bewohner (z.B. Marktbesuch, Theater oder Tierpark oder sowas)
Probleme sind bekannt nur der Wille diese anzugehen fehlt, deshalb sind Verbesserungsvorschläge obsolet. Das sollte eine GF und darüber hinnaus wissen...
Macht Ihr weiter so
Deutlich mehr Gehalt auszahlen
Sonderleistungen | Zahlungen
Andere Vorgesetzte mit mehr Know-how, Empathie und Gesunden Menschenverstand.
Löhne und Gehälter besser im Griff zu haben. Und das auszahlen was einem Arbeitnehmer zusteht .
Stunden und Krankmeldung richtig abzurechnen, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Der am besten bewertete Faktor von VOSSBERG SENIORENDOMIZIL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mülltrennung wird konsequent durchgeführt, bei nicht beachten wird dies gleich angesprochen, ebenso wird versucht Ressourcenorientiert zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke Mal das die Angebote schon gut sind und auch durchgeführt werden siehe auch Kollegen die zur Schule geschickt werden,wenn Sie z.B. ihr Examen machen möchten. Bisher habe ich selber noch keine versprochene Weiterbildung erhalten oder die Aussicht darauf bekommen, wann es los gehen könnte.
Versprechungen
Jeder, der sich weiterbilden oder aufsteigen möchte, findet Gehör bei der Führungsebene. Sofern möglich, werden schnell Kompromisse oder Lösungen gefunden, um die Mitarbeiter zu fördern.
Wird auf jeden Fall ermöglicht!
