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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score13 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zeiterfassungssysteme!
Bewertung lesen
Durch die überschaubare Unternehmensgröße mit ca. 100 Mitarbeitern kurze Dienstwege und die Möglichkeit bei Anliegen mit Vorgesetzten und Vorständen schnell und unkompliziert ins Gespräch zu kommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hochgratige Sparbrötchen - Sollten einmal sehr über ihr Verhalten nachdenken
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Verbesserungsvorschläge

Image bei den eigenen Mitarbeiterin verbessern, um so Fluktuation vorzubeugen.
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Gerechtere Bezahlung - es werden Faule noch unterstützt
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Bessere Förderung von jungen, motivierten Mitarbeitern mit Potential. Hierzu zählt neben den guten, bereits vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten auch der karrieretechnische Aufstieg in entsprechende Positionen und damit verbunden die finanzielle Honorierung.
Den Einfluss von unzufriedenen Kollegen und "Stimmungsmachern" erkennen und reduzieren. Maßnahmen zur Stärkung der Identifikation und Loyalität der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
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Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter ernster und unterstützen Sie sie!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bad Orb-Gelnhausen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Leider sehr schlecht.
1
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Merkt man bei den Kundengesprächen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

ist nicht erwünscht, kostet ja Geld
1
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entsprechendes Engagement und Leistungsbereitschaft zahlt sich Karrieretechnisch aus.
4
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- unterstützen eine Weiterbildung
- Aufstieg nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank Bad Orb-Gelnhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Bad Orb-Gelnhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden VR Bank Bad Orb-Gelnhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank Bad Orb-Gelnhausen als eher traditionell.
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