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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyGute Leistung wird entlohnt
Ich bin seit vielen Jahren bei der Bank, habe hier gelernt und bleibe. Weiter so
Regionale Verbundenheit, Werte werden gelebt
Sehr gute Entwicklungschancen für jede(n)
Das Führungskräfte immer ansprechbar sind - in jeder Hinsicht, auch für persönliche Belange.
Ohne Kommentar sagt mehr als 1000 Worte
Viele Vorstände bekommen alles und auf uns wird keine Rücksicht genommen.viele Überstunden die nicht bezahlt werden.am freien Mittwoch Nachmittag meistens Besprechung
Zu große Führungsebene
Interne Abläufe, nicht immer ist der kurze Dienstweg möglich
Verbesserung der Work-Life-Balance
Weniger Vorstände und realistisch zielvorgaben
Alles, weniger hochbezahlte Vorstände
Viel mehr standardisieren
Es geht nur um Produkt Verkauf. Nach außen keine Verkaufsziel intern aber.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Enz plus ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Enz plus ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viele unbezahlte Überstunden ist Normalität
Die durchschnittliche Arbeitszeit liegt bei ungefähr 9-10 Stunden täglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch Kapa Management aktuell sehr schwierig.
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden.
