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dr. gawlitta (BDU) GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZumindest fie pünktliche Zahlung ist noch geblieben
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Den Kunden, den ich betreue...
Pünktliche Bezahlung.
Soziale Einstellung
Der Arbeitgeber verlangt ein Zeugnis über die sachkundeprüfung, einen Führerschein und einen privaten PKW.
obwohl es sich um eine einfache Tätigkeit handelt, für die diese Qualifikationen nicht erforderlich sind.
Im Vorstellungsgespräch sagt der Manager) ganz offen, dass er niemanden ohne Vetternwirtschaft einstellt
Nur zwei Arbeitstage und nach vier Tagen unbezahlten Urlaubs wurde ich aufgrund meiner bewertung eines der Geschäfte entlassen, ohne dass der, mich anrief und mir von der Angelegenheit erzählte (( ich werde sie nicht löschen !!!️))Er stornierte den ...
Kein Vertrauen und das bei über 10 Jahren Zugehörigkeit
Nutzen die fähigen Mitarbeiter die für die Firma da sind ständig aus und die Rosinenpicker die eigentlich vor der Tür gehören werden gehalten und belohnt mit Freizeit und besseren Objekten.
Das es nicht immer am Geld liegen muss ein
Neues Objekt zu bekommen
Zuwenig Sozialleistungen und keine Benefits
Mehr auf die Mitarbeiter hören und
Nicht so häufig Personalwechsel an den
Objekten.
Da ist nichts mehr zu verbessern wenn ja dann alles
Einiges
Die Motivation der Mitarbeiter steigern
Den Mitarbeitern sagen was geplant ist.
Mitarbeiter an den Objekten frage was zu Verbesserung möglich wären
Die Kunden wieder vor Ort Besuchen so wie es früher war und nicht nur telefonisch
Die Einsatzleitung etwas entlastet
Offen Kommunikation und keine versteckten Drohungen
Der Betriebsrat hat auch nachgelassen und wird seit 2 Jahren immer mehr zu pro Arbeitgeber
Sich eventuell mal Hilfe von Profis holen um Abläufe zu verbessern und die Zufriedenheit aller zu steigern.
Den ...
Als erstes die Planung die ist teilweise eine Katastrophe
Dann die Kommunikation von oben nach unten muss stark verbessert werden.
Die Bindung der Kunden ist mittlerweile auf unterstem Niveau früher wurde der Kunde alle 3 Monate persönlich besucht,jetzt wird nur noch kurz vor Vertragsablauf nachgefragt.
Man könnte noch vieles schreiben allerdings interessierte das weder Einsatzleitung noch Geschäftsführung.
Die Führung müsste dringend geschult werden. Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Und Versprechen eingehalten werden. Die Kommunikation ist Ausbau bedürftig
Der am besten bewertete Faktor von VSU Wachdienst Rhein-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fürsorgepflicht wird groß geschrieben
In den meisten Fällen positiv
Die Kollegen sind oft den Fels in der Brandung. Meiner Meinung nach werden alle gleichberechtigt. egal ob jung oder alt.
Kann ich nicht bestätigen, denke aber ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSU Wachdienst Rhein-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein balance mit 12 Stunden Arbeit
Was ist das? Arbeiten einspringen das ist das was zählt bei denen
Lässt der Dienstplan nicht zu
Gibt es so gut wie nicht
Selbst in Urlaub oder Freuen Tagen Telefonterror nonstop mit dem Ausrede "wir haben keine Leute".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden erste Hilfe und Brandschutzhelfer Seminare angeboten.
Der neue Geschäftsführer wirbt im Unternehmen jedoch für Weiterbildung. Hoffe es wird auch umgesetzt.
Wenn du Fachkompetent bist, wirst du ersetzt obwohl du den einzigen bist der sich im Objekt auskennt, aber klar… Wenn man BFF mit dem EL bist, geht alles Zack Zack!
Kann ich nicht bestätigen denn keiner der Mitarbeiter den ich hier getroffen habe hatte von Lehrgängen oder Schulungen gesprochen oder an diese teilgenommen.
Warte noch immer auf weiterbildungen
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen
