Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
ParkplatzDen Zusammenhalt unter den Kollegen und die Team Chemie muss ich hier besonders herausstellen. Zudem finde ich die Aufgabenvielfalt super. Ich konnte in dem Jahr viel lernen und mitnehmen.
Innovative Ausweitung der dienstleistungspalette
Hohe Kollegialität, gutes Mentoren-System
Die Verbesserungsmöglichkeiten habe ich schon beschrieben. Explizit schlecht ist nichts.
Beim Gehalt könnte unternehmensweit mehr Transparenz geschaffen werden. Gehaltsbänder je Karrierestufe wären hier sicherlich ein guter Ansatz. Eine explizite Roadmap für Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Beginn der Tätigkeit wäre sicherlich auch hilfreich, um für mehr Klarheit im weiteren Karriereweg zu sorgen. Prozesse sollten mehr digitalisiert werden, um den Papierverbrauch zu verringern und vor allem auch zeitliche Ersparnisse zu erzielen. Die Arbeitsmittel könnten zudem teilweise modernisiert werden und Zeiterfassung, sowie die Möglichkeit zum Abarbeiten von Überstunden wären ebenfalls gute Ansätze zur ...
Der am besten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum Bank ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist mir nichts negatives bekannt. Es wird die Leistung beurteilt.
Hier ist alles Bestens.
Null Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Hohe Quote an Wiedereinsteigerinnen in Teilzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist hier ein Fremdwort. Papierverbrauch wie in den 80zigern. Teilweise Klimaleugner unter den Führungskräften. Sozialbewusstsein im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht vorhanden. Gegenüber der Gesellschaft steht zumindest die konsequente Prämisse Finanzgeschäfte ohne Eigeninteresse anzubieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Zeit für externe Möglichkeiten der Weiterbildung gab es nicht. Intern gibt es jedoch einige Formate und Möglichkeiten, um sich auf dem Karriereweg weiterzubilden. Wer sich reinhängt kann also Karriere machen. Dafür muss man jedoch auch proaktiv einfordern, was man sich wünscht.
Ja-Sager Gesellschaft.
Diverse interne Programme, teils externe Ausbildungen unterstützt.
