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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr sozial eingestellt, familienprobleme und krankheitsprobleme werden immer zusammen bestmöglicher gelöst.
Immer einen Ansprechpartner zu haben.
Wertschätzung.
Menschlichkeit.
Nur das Gehalt ist pünktlich.
Alles andere.
- Hohe Erwartungshaltung von Anfang an, auch bei Aushilfen
- Viele Überstunden, meist sehr kurzfristig
- Sehr häufige Planänderungen, da Personal knapp geplant und auch eingestellt
- Bevorzugen von Mitarbeiten, Lästern über die anderen, keine direkte Ansprache von Kritik bei der betroffenen Person; kaum Konsequenzen für die einen, viele für die anderen
- Pausen oftmals nicht möglich
- Keine ordentliche Einarbeitung
- Wenn man krank ist, wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
- Häufige und oft auch unabgesprochene ...
- keine Mitarbeiterschätzung
- unfaire Behandlung. Beispiel: ein Mitarbeiter kriegt Rabatt, der andere nicht. O-Ton „es liegt in meinem Ermessen, welchem Mitarbeiter ich was gebe.“
- Arbeitspläne werden Donnerstag oder Freitag für die folge Woche rausgegeben & erwartet, dass man sich nichts vornimmt. (Aushilfe)
- Überstunden werden vorausgesetzt. Machst du keine, kriegst du Stress. O-Ton „meine Freizeit ist wichtiger als eure.“
Wenn das Gehalt auch noch über dem Mindestlohn wäre...
Wäre alles perfekt!
Ehrlich gesagt nichts ♂️
Die Basis noch mehr in neues Marketing ein beziehen.
Denn WIR hören, was unsere Kunden wünschen!!!
Basisfähigkeiten in allen möglichen Bereichen aufbauen. Freundlichkeit, Kommunikation, Führungsqualitäten, Umgang mit kritischen Situationen,……….
ALLES. überdenkt mal die komplette Unternehmensphilosophie.
Die Firmeninhaber sollten mal das Personal persönlich fragen wie es in den Filialen vorgeht
Mehr Transparenz für Mitarbeiter zum Firmengeschehen.
Der am besten bewertete Faktor von Wajos ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gott sei dank hatte ich tolle Kollegen. Wir haben zusammengehalten und keiner von uns ist mehr da.
Wenn man diese überhaupt sieht, da man oft alleine ist.
freundschaftliches/kollegiales Miteinander; jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wajos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktliche Zahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Was Weiterbildung angeht werden diese abgeschmettert und wird konsequent aus dem Weg gegangen
