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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute Zentrale Lage.
Vielfältige Aufgaben.
Guter Personalrat.
Parkplatz direkt vor der Tür.
Arbeitszeitmodell.
Kaffeemaschine.
Mobiles Arbeiten.
Glitzert, Hansefit, bikeleasing, fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibel bei Arbeitszeitgestaltung
Die Bezahlung
Probleme mit Mitarbeitern sog. Schwarzen Schafen wird gerne ausgesessen und das Problem sich selbst überlassen. Generell ist es so wenn ein Mitarbeiter Mist baut müssen alle Mitarbeiter durch die dadurch ausgerufenen Sanktionen darunter leiden
mittlere Führungsebene ganz schlechter Führungsstil, übernehmen keine Verantwortung, absolut schlechte Entscheidungsfreudigkeit, schlechter Umgang mit normalen Arbeitern, möglichst klein halten und gute Leistungen nicht homorieren
Man muss um Arbeitskleidung betteln.
EDV ist miserable.
Schlechte Kommunikation.
wenn jemand kündigt, wird mit ihm nicht mehr gesprochen - wieso?!
altes Denken "war schon immer so, also bleibt es so"
Keine Qualifikation der Vorgesetzten.
Umgangston der Vorgesetzten
-Noch mehr offene Austausch und Mitbestimmung/ Miteinbinden der Mitarbeiter
-Abteilungsdenken ablegen und gesamtunternehmerisches Denken fördern.
-Mitarbeiter fördern und fordern
- alte Denkweisen ablegen
- evtl. Boni einführen
- hier und da auch mal gute Leistungen loben
- sich weniger auf Kritik versteifen
- Unberechenbarkeit ablegen und sich mit
Mitarbeitern auseinandersetzen
- sich Verbesserungsvorschläge mal annehmen
- Teamarbeit verbessern
- sich mit der Digitalisierung auch mal
auseinandersetzen
Wertschätzung der unteren lohngruppen wäre ein sehr guter Anfang...
Die Mitarbeiter mehr einbinden
Wertschätzung der unteren Lohngruppen
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Wasserverband Peine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemeinsame Firmenevents wie Weihnachtsfeier werden von der Geschäftsführung organisiert. Sowie ein Sommerfest vom Personalrat. Die Betriebsfahrt wird seitens Mitarbeitern geplant und durchgeführt.
Es wird jede Woche Mittagessen im Pausenraum bestellt. Jedoch werden hier nur auserwählte Leute gefragt und nicht alle.
Die jungen Kollegen versuchen das Unternehmen ein Wenig aufzulockern. Manch ältere Kollegen sind sehr spießig und alt-eingesessen.
Kein Kollege ist wirklich schlecht dort, aber die meisten ziehen sich in ihre Grüppchen zurück sodass neues kennenlernen oder evtl. sogar Freundschaften aufbauen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserverband Peine ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider die Unberechenbarkeit in Person. Wenn mal gute Laune da ist wird jeder Mitarbeiter gegrüßt, aber bei schlechter Laune wird man teilweise ignoriert oder es wird auch mal laut auf dem Flur wenn man mal eine Kleinigkeit nicht richtig gemacht hat… man darf sich nicht wundern dass die Fluktuation dann echt hoch ist.
Vorgesetze können arbeitstechnisch gut sein, sollte jedoch auch Zwischenmenschlich passen - was bei den meisten nicht der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lehrgänge werden sehr selten abgelehnt
Man bekommt fast jedes Seminar, welches man machen möchte.
