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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Bietigheim-Bissingen
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Zeppelin Konzern
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Visbek
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Hardware auf modernem Stand
Sehr moderne Arbeitsplätze.
Hier ist man nicht nur eine Nummer, sondern man interessiert sich noch für den Mitarbeiter als Mensch. Es wird viel in die Zukunft, in Forschung, moderne Maschinen und Arbeitsplätze, investiert und langfristig geplant und nicht nur auf Kosten und kurzfristige Ausgaben geschaut! Die Sozialleistungen sind sehr vielfältig und kreativ, ein Hit sind auch die gemeinsamen Veranstaltungen (Betriebsskifahrt, Jubiläumsfeiern, Weihnachtsfeiern).
Die Hofmänner machen viel um den Lohn herum. z.B. Obst, Kindergartenplatz, Shoppingkarte, IGB Karte, usw
Kollegen, vielseitige Aufgaben, Sozialleistungen
Das nur auf die gehört werden wo ihnen gut zu reden bzw ihnen sagen was sie hören möchten.
Wenn man etwas ändern will, sind die "alten" Leiter persönlich angegriffen. Neuer Koch taugt nix mehr.
Miserable Entlohnung.
Da nützen auch die Sozialleistungen nichts
Nach außen heile Welt, drinnen leider anders.
Absolut nichts!
- Feedback von Mitarbeitern anhören und wenn sinnvoll auch Vorschläge umsetzen
- Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und entsprechend handeln
- Einbringen der Geschäftsführung und -leitung in den Geschäftsalltag und direkter Kontakt zu den Mitarbeitern, sodass Probleme der Mitarbeiter bewusst werden
- wenn eine Vision für die Zukunft vorhanden ist, wäre es hilfreich nicht exakt entgegen der kommunizierten Vision zu handeln oder falls dies nötig ist, es den Mitarbeitern zumindest zu erklären
- Entwickeln von Standards und einer einheitlichen Vorgehensweise bei Projekten
...
Den Wasserkopf reduzieren und mal in der Basis nachfragen was nicht stimmt.
Manche alte Führungskräfte müssen dringend ersetzt werden. Durch diese werden wir gebremst. Neue Technik + alte/störrische Leiter = Stillstand
Qualifizierte, engagierte unvoreingenommene Vorgesetzte
Weiterhin so in die Zukunft schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeugbau Siegfried Hofmann ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Privat und Arbeit kann man gut in einen Einklang bringen.
Es wird nach Leistung belohnt und nicht nach Stunden auf dem Zeitkonto gelobt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeugbau Siegfried Hofmann ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich empfinde die Kommunikation mit Kollegen größtenteils gut, sobald man sie kennenlernt. Vorgestellt wurden mir häufig wichtige Ansprechpartner jedoch nicht. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und -leitung ist kaum vorhanden und wenn dann größtenteils einseitig.
Alle die nicht damit zutun haben wissen oft mehr als derjenige der mit dem Projekt zutun hat.
Leider sehr schlecht, der Vorgesetzte gibt was vor und daran muss man sich zu 100% halten.
Auch wenn das nicht die Optimale Lösung ist. Widerspruch oder Diskussion ist Sinnlos.
Keine Verbesserungsvorschläge möglich oder erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht mehr so stark unterstützt wie früher.
Weiterbildungen wird groß geschrieben, jeder hat die Möglichkeit nach Absprache Schulungen zu besuchen, Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildung ist gerne gesehen, eine anschließende höhere Vergütung allerdings nicht
Sinkend. Wird viel mit geworben aber nichts gemacht
