Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenFreie Parkplätze - das wars
Die Kuchen und Gemütlichkeit im Gastraum
Dass er offen ist für neue Ideen und diese dann auch umgesetzt werden.
Traditionsreiches Unternehmen, in dem Werte hoch gehalten werden!
Die sind Normal die behandeln uns gut
Sogut wie alles
s. Sternenvergabe
Ich bin zufrieden
Siehe Bewertung.
Man sollte sich als Bewerber bewusst werden: Ist mir eine gute Note in der Gesellenprüfung wichtig genug, um dafür evtl. drei Jahre durch die Hölle zu gehen? Es gibt auch andere gute Ausbildungsbetriebe in der Umgebung.
Sozialverhalten, Umgang mit Problemen, Arroganz... Im Prinzip also alles.
Es muss so viel geändert werden. Keine Ahnung wo ich anfangen soll, weil es keine ende hat..
zb. Bitte geht mit neuen Mitarbeitern besser um!
Und ein Tipp an die Geshäftführerin, vllt mal nachfragen wie es einem geht im Job und wie die anderen dich aufgenommen haben, anstatt einfach immer arrogant zu gucken.
Echte ehrliche Reflexion & raus aus der selbstherrlichen Arroganz der Vergangenheit…Erlangung von Klar-Sicht auf 1. sich selbst & 2. die Abteilungsleitungen bzw. die altmodische & verkrustete Hierarchie des Hauses. Kommt endlich in ECHTE Größe, die nur von innen nach außen gesund wachsen kann durch eine gesamthaft wohlwollende Ethik, die auch den Umgang mit dem Personal mit einbezieht.
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Neue Herausforderungen
Auszubildende sind auch Menschen, so sollte man sie auch behandeln.
Wenn ein Auszubildender Probleme hat, sollten diese auch ernst genommen werden, und nicht belächelt werden. Da muss man sich auch nicht wundern, dass die Auszubildenden abbrechen oder nach der Ausbildung schnell verschwinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wessinger ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich nicht mal ein Kaffee holen, ohne das die anderen Kollegen gucken als obs illegal wäre
Benutzung & Ausnutzung bis zum Anschlag, völlig normal.
Nach Hause kommen und noch Energie zu haben ist bei mir noch nie vorgekommen. Überstunden fallen unter den Tisch, und das Arbeitspensum ist meistens unmöglich zu schaffen, was dann schnell zu Ärger führt, was wiederum zu Stress führt, was wieder das Privatleben sehr einschränkt.
Balance ist hier noch nicht erfunden.
Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mobbing von Vorgesetzten, wenn man gut ist. Unterdrückung & Kleinhaltung anstatt Förderung & positive Motivation.
Wenn man sich über den Standard einbringt, gibt es viele Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen
Ist für mich persönlich nicht so relevant. Aber gegeben, wenn man es wirklich möchte.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern, kann aber da auch keine Unterstützung erwarten (Zuschüsse, Bildungsurlaub...) Auch nach jahrelangem Arbeitsverhältnis kaum Gehaltserhöhungen oder sonstige Boni.
Man kann übernommen werden, aber das wars auch schon.
