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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hierarchien, viele Mitarbeiterzusatzleistungen, in der Regel fairer Umgang
Starker Wille die aktuelle Marktposition zu behaupten und sie auszubauen
Das Equipment und die Kompetenz der EDV Abteilung.
Fallen mir aktuell keine Punkte ein
Aktuell gibt es nichts positives.
Mein Arbeitgeber heißt Broadview Holding und den interessiert nicht was hier steht.
0 Akzeptanz gegenüber den Mitarbeitern
Das er uns gekauft hat.
- veraltete Arbeitszeitmodelle
- unsichere Situation, Job-Gefährdung
- keine Weiterbildungsangebote
- schlechte Führung, Ausübung von Druck auf Mitarbeitende
s. Verbesserungsvorschläge …
Das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Die Führungskräfte austauschen gegen Führungskräfte die auch wissen und tun was Führungskräfte so tun. Dafür braucht man kein Studium um zu wissen das die Führungskraft keine Führungskraft ist wenn es sich nicht gegen probleme stellt, Lösungen sucht, gemeinsam mit seine Mitarbeiter, Führungskraft braucht keine Rechte Hand vor allem nicht Mitarbeiter die besonders behandelt werden wenn sie länger dabei sind oder sich gut nach der arbeit stellen. Führungskräfte evtl mal deren Arbeitszeiten beobachten. 9 Uhr morgens kommen und 22.30 den Laden ...
Die Westag AG hat tolle Produkte und ist auf dem richtigen Weg. Doch intern sollte sich einiges ändern um Mitarbeiter zu halten und die ständige Fluktuation zu beenden. Den Mitarbeitenden zu vertrauen und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle anzubieten würde die Stimmung innerhalb des Unternehmens verbessern.
Alles aber vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern,wer das nicht erlebt wird es auch nicht Glauben!!! Und wer dort anfangen möchte sollte unbedingt Arbeitsrechtschutz haben ,und den Betriebsrat bei Problemen aussen vor lassen am besten direkt zum Anwalt!
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einschüchtern. Dann informieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Modernisierung erarbeiten/umsetzen auch wenn es erst kostet, dann kann kostenmäßig „geerntet“ werden, nicht vorher.
Wem soll man einen Vorschlag machen? Der Vorstand verdient so viel das es ihm völlig egal scheint was unten passiert.
Andere Firmen stellen wieder Leute ein. Wir entlassen weiter gute Leute.
Der am besten bewertete Faktor von Westag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder kann dies beeinflussen und besser machen, es sollte mehr über den Tellerrand geschaut werden
Seit den ersten kündigungen ebenfalls schlechter geworden
Die Kollegen halten zusammen, Spezis gibt es überall
Was bleibt einem sonst noch übrig? Neuen Kollegen traut man nicht,unter den alten ist der Zusammenhalt gut.
Ein paar wenige halten zusammen. Die meisten sind aus Angst unkollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westag ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In der Hierarchie wird der MENSCH, der nach BESTEM WISSEN UND GEWISSEN arbeitet, für die Fehler Vorgesetzten/Manager-Fehler verantwortlich gemacht. Bzw. es wird solange gesabbelt, bis in die "unterste" Ebene. Dann wird gekündigt oder die MENSCHEN gehen schon eher. Kurzfristige Gewinnoptimierung. Da fehlt es nicht an Fantasie. Das funktioniert TOPP. Man hat sogar in neue neuere Maschinen, Büros und Hallen und Mitarbeitern investiert. Günstig in Norddeutschland erworben.
Für die Mitarbeiter hat man nicht einmal eine Inflationsprämie übrig. Bzw. nur unter Bedingungen ...
Welche Kommunikation? Der Vorarbeiter darf Strafarbeiten ausführen wenn der mit sein Vorgesetzten sich in die Haare hatte, die beiden reden Wochen nicht miteinander wie Kleinkinder, den Vorgesetzten sieht man 1 mal in 3 Monaten in der Produktion, läuft durch den Laden wie ein Kopfloses Huhn.
Was oben beschlossen wird bleibt oben. Warum sollten Arbeiter Infos bekommen? Und der Betriebsrat? Der gibt auch nichts nach unten weiter. Das finden viele sehr seltsam. Um Hilfe bitten würde ich die sicher nicht.
Man meint,gut zu kommunizieren,tut es aber nicht. Besprechungen werden zur Angsmache und Einschüchterung benutzt. Auf Führungsebene wird in Meetings geschrien.
Viele Entscheidungen und Prozesse werden zu spät kommuniziert. Die Mitarbeitenden werden nicht abgeholt und nur über die wichtigsten Themen informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man sich auch dafür einsetzt, besteht in der Regel die Möglichkeit für Weiterbildungen.
Gefördert werde bei uns nur die Dummen. Welcher Chef will schon Konkurrenz.
Nur das was muss, darf kein Geld kosten
Es wird kein Arbeiter mehr gefördert.
Gefördert wird niemand.
