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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDie Westfalenfinanz ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich entwickeln, Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Teil eines tollen Teams sein kann. Die Kombination aus spannenden Aufgaben, direktem Kundenkontakt und coolen Teamevents wie Städtereisen macht das Arbeiten hier echt besonders. Wer Lust auf eine steile Lernkurve und ein unterstützendes Umfeld hat, ist hier genau richtig!
Vielleicht könnte man die interne Kommunikation noch ein bisschen strukturierter gestalten, aber das ist wirklich kein großes Thema.
Der am besten bewertete Faktor von WESTFALENFINANZ ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Westfalenfinanz hat einen starken Ruf, und das merkt man auch im Kundenkontakt. Es macht Spaß, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sowohl intern als auch extern so positiv wahrgenommen wird.
Die Mitarbeiter der Westfalenfinanz präsentieren sich nach innen und außen jederzeit sehr professionell.
In Bezug auf die Außen- und Innenwirkung des Unternehmens kann von einer gemeinsamen Unternehemensidentität gesprochen werden, die von Proffessionalität nach innen und außen sowie gemeinschaftlicher Zusammenarbeit geprägt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ich besonders schätze, ist die steile Lernkurve. Von Anfang an bekommt man Verantwortung übertragen, darf direkt mit Kunden arbeiten und lernt so unglaublich viel in kurzer Zeit. Es gibt auch regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsangebote, die einem helfen, noch besser zu werden.
Mit jedem Mitarbeiter werden im Rahmen eines Jahresgespräches Ziele definiert, die innerhalb des Jahres erfüllen werden sollen. Im Rahmen dieser Zielvereinbarung werden neben geschäftlichen Zielen auch die fachlichen Weiterbildungsziele gemeinsam herausgearbeitet und definiert. Die Firma unterstützt ihre Mitarbeiter bei geplanten Weiterbildungen je nach Vereinbarung finanziell und durch flexible Arbeitszeiten.
