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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungJeder kennt jeden, der kurze Dienstweg ist beliebt
Gehälter kommen pünktlich, Urlaub wird problemlos genehmigt, lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen.
Die familiäre Umgebung und das Arbeitsklima
Pünktlich Bezahlung immer
Sehr komplexe und viele Projekte, die teilweise nicht zu Ende gedacht/geführt werden.
Unattraktiv für Bewerber aufgrund einer 40 Stunden Woche im Schichtbetrieb und Haustarifen die mit anderen vergleichbaren Betrieben nicht mithalten können.
Die Gehaltsstrukturen, die teilweise altmodische Denkweise und Unflexibilität der Geschäftsführung
Keine Benefits. Man denkt man ist der Nabel der Welt dabei reicht es gerade für die Kreisklasse.
Eigene Ideen werden oftmals nicht angehört.
Betriebsblindheit wird gelebt.
Es zählt meist nur dass, was die Vertriebsleitung der übergeordneten Stelle vorstellt. Wendet man sich direkt an die oberste Hierarchieebene und übergeht somit diesen, hat man auf lange Frist verspielt und bekommt das auch zu spüren!
Das gilt für alle Abteilungen, die direkt mit Qualität, Vertrieb, Montage und Versand zu tun haben.
Dort wird massiv die "Position" einer einzelnen Person ausgespielt.
Die Nahrungsversorgung könnte stabiler sein (besser ausgestattete Automaten/ Lieferautos)
Die "moderne" Hierarchie verändern. Abteilungsleiter sind den ganzen Tag im Meeting.
Die Kommunikation könnte von der Geschäftsleitung besser werden, z.B. könnte über zukünftige Projekte oder finanzielle Prognosen besser informiert werden.
Den kleinen Arbeitnehmer anhören die die arbeit machen.
Mitarbeiter die Ehrgeiz und Leistungsorientiert arbeiten dementsprechend wertzuschätzen in Form von finanziellen Zulagen.
Der am besten bewertete Faktor von WEZAG ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Als Frau kann man versuchen sich hoch zu arbeiten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEZAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist am unteren Ende des Tarifs.
Entlohnung am Monatsende nicht mehr Zeitgemäß auf Grund der gestiegenen Unterhaltskosten.
Aufgrund von Haustarifen sind die Löhne in der Produktion nicht mehr zeitgemäß
Am untersten Level als Arbeiter eben. Sozialleistungen will man aber außer vermögenswirksame Leistungen ist nichts drin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Junge Kollegen bekommen Weiterbildungen, ältere eher nicht.
Weiterbildung (auch Privat) wird unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur vereinzelnden Mitarbeitern vorbehalten.
Ist mir nicht bekannt. Vorgesetzte sollten jedoch die möglichkeit nutzen.
Die eigenen Leute werden nicht gefördert.
